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题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

每月员工工资应发、应扣与实发数据，采用工资条形式告知员工本人，若员工发现当月工资有误，可以到综合部（复议考勤）、财务部复议（），时限在3天内

A.复议提成

B.复议罚款

C.复议投诉

D.复议站点停止

答案

AB

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更多“每月员工工资应发、应扣与实发数据，采用工资条形式告知员工本人…”相关的问题

第1题

您在薪酬核算（含个税计算）工作中是否遇到以下困难（）

A.工资、奖金、津贴每月发放多笔收入，每次核算都需要合并计算个税，再计算本次应扣税款

B.每月发放多笔劳务报酬，同一人员劳务需合并计税，再计算本次应扣税额

C.部分人员劳务报酬约定税后实发金额，需反推税前收入用于报税

D.因个税申报差异，需要在当月应发工资中，对上月个税税款差异进行加减

E.其他

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第2题

工资核算子系统每月必须将工资费分配表和（)表以转账凭证的形式传递给账务处理子系统。

A.成本费用

B.实发工资总额

C.职工福利费分配

D.应发工资总额

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第3题

《关于进一步规范用工、薪酬、绩效管理的指导意见》指出，着力提高薪酬激励效能，坚持“四条线”原则，“四条线”指的是（）

A.推动市县两级公司一般员工每月实发工资不低于4600元

B.标保，新单创费等核心指标完成较好单位的支公司经理年目标薪酬不低于24万元

C.支公司部门经理年目标薪酬不低于12万元

D.市公司部门级人员年目标薪酬不低于20万元

E.市县两级公司在岗考核合格的一般员工每月实发工资不低于4600元

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第4题

实发工资=应发工资-扣减项-个人所得税（）

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第5题

汇算清缴报表“工资薪金”填的是（）

A.应发工资-三险一金

B.实发工资

C.税后工资

D.应发工资

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第6题

工资项目中的固定项目有哪些（）

A.应发合计

B.扣款合计

C.实发合计

D.岗位工资

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第7题

审批进度款是项目劳资专员要审核的表有（）

A.工人考勤表

B.应发工资表

C.实发工资表

D.当期完成产值

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第8题

企业提取工会经费和职工教育经费的依据是()。

A.应发职工薪酬

B.实发职工薪酬

C.上一年度职工平均工资

D.固定金额

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第9题

进行工资分摊时，可以选择明细到工资项目，（）是系统默认的工资项目

A.实发合计

B.应发合计

C.扣款合计

D.基本工资

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第10题

审批进度款劳务（分包）要准备的资料有哪些（）

A.应发工资表

B.实发工资表

C.工人考勤表

D.进度款审批表

E.当期工人工资代发委托书

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