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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

支付给在岗员工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬属于()。

A.计件工资

B.计时工资

C.奖金

D.加班加点工资

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第1题
对超额劳动或增收节支支付给个人的劳动报酬是()。

A.津贴补贴

B.特殊情况下支付的工资

C.加班加点工资

D.奖金

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第2题
根据《关于工资总额组成的规定》的规定,奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。以下哪几项属于奖金()。

A.生产奖

B.节约奖

C.劳动竞赛奖

D.科学技术进步奖奖金

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第3题
参保人员因病在公司指定医院门诊发生的普通门诊医疗费用,在一个年度内发生的费用累计超过_____
_元以上部分,在岗员工由补充医疗保险支付______%,离岗退养员工和退休人员支付______%;企业补充医疗保险在一个计费年度内支付给每名参保人员的最高限额为______元

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第4题
劳动报酬是用人单位根据劳动者劳动的(),以法定货币的形式支付给劳动者的工资。 A.劳动

劳动报酬是用人单位根据劳动者劳动的(),以法定货币的形式支付给劳动者的工资。

A.劳动强度和劳动时 间

B.数量和质量

C.劳动时 间和劳动质量

D.劳动数量和劳动时间

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第5题
主承销商应当在超额配售选择权行使完成后的8个工作日内,通知相关银行将应付给发行人的
资金(如有)支付给发行人。 ()

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第6题
主承销商应当在超额配售选择权行使完成后的()个工作日内,通知相关银行,将应付资金支
付给发行人。

A.2

B.3

C.5

D.7

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第7题
公务员工资制度是指在公务员依法履行职责、完成本职工作后,国家以法定货币支付给公务员个人劳动报酬的制度。 ()
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第8题
主承销商应当在超额配售选择权行使完成后的5个工作日内,通知相关银行,将应付给发行人
的资金(如有)支付给发行人。 ()

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第9题
下列属于人工成本的是()。

A.职工技术培训费用

B.员工的上下班交通补贴

C.工作服费和招工费用

D.人工费用的税收

E.企业支付给员工的工资费用

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第10题
汽车维修企业根据员工的职位、职称、级别、能力和工作表现等支付给员工相对比较稳定的报酬属于()

A.全部薪酬

B.补偿薪酬

C.激励薪酬

D.基本薪酬

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第11题
()是了解市场通行工资水平的手段,它多得到的结果是确定本企业支付给相应员工的工资的重要依据。
()是了解市场通行工资水平的手段,它多得到的结果是确定本企业支付给相应员工的工资的重要依据。

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