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人力资源的两重性被认为是区别于其他资源的最根本的特点()

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第1题
酒店资源包括人力资源、财力资源、物力资源、信息资源等。与酒店的其他资源相比,()是人力资源可持续开发得以实现。

A.时效性

B.再生性

C.两重性

D.能动性

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第2题
酒店资源包括人力资源、财力资源、物力资源、信息资源等。与酒店的其他资源相比,()使人力资源受到社会各种条件的制约。

A.时效性

B.再生性

C.两重性

D.社会性

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第3题
工伤保险区别于其他社会保险项目的一个重要标志是()。一般来说,恩格尔系数在59%以上者,被认为是()。
工伤保险区别于其他社会保险项目的一个重要标志是()。一般来说,恩格尔系数在59%以上者,被认为是()。

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第4题
下面哪一选项不属于人力资源区别于一般资源的特征()。 A.物质性 B.生产性 C.消费

下面哪一选项不属于人力资源区别于一般资源的特征()。

A.物质性

B.生产性

C.消费性

D.能动性

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第5题

()是人力资源与其他资源最根本的区别。

A.再生性

B.能动性

C.时效性

D.社会性

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第6题
人力资源与其他资源不同,具有()等特征。 A.战略性、能动性和被开发的无限性 B.战略性、

人力资源与其他资源不同,具有()等特征。

A.战略性、能动性和被开发的无限性

B.战略性、能动性和被开发的有限性

C.积极性、创造性、可用性和无限性

D.积极性、主动性、创造性和有限性

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第7题
()被认为是当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具。

A.评价中心

B.管理中心

C.控制中心

D.学习中心

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第8题
一个工作表中的活动单元格区别于其他单元格的显著特征是()。

A.被黑色边框包围着

B.是白色的

C.是橙色的

D.是黑色的

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第9题
美国学者()在《将人力资源规划与战略规划联系起来》一文中,第一次从理论角度深入阐述了如何更好地实现人力资源管理机制与组织发展战略同步,提出了将战略规划与人力资源规划联系起来的思想,被认为是战略性人力资源管理理论的萌芽。

A.Devanna

B.Walker

C.Fombrun

D.Tichy

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第10题
酒店人力资源具有的特征是()。

A.再生性

B.时效性

C.能动性

D.两重性

E.社会性

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第11题
现代社会的信息法制建设一般被认为是兴起于()。

A.17世纪

B.18世纪

C.19世纪

D.20世纪

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