题目内容
（请给出正确答案）
[多选题]
人工智能技术对人力资源管理的影响体现在（)。
A.合理降低管理成本，提高工作效率
B.提高数据处理的综合能力，保障信息的准确性
C.人工智能技术直接改变了人力资源管理的工具
D.强化各模块的管理效率，提高人才招聘和利用的质量
查看答案
如果结果不匹配，请 联系老师 获取答案
题目内容
（请给出正确答案）
如果结果不匹配，请 联系老师 获取答案
题目内容
（请给出正确答案）
A.合理降低管理成本，提高工作效率
B.提高数据处理的综合能力，保障信息的准确性
C.人工智能技术直接改变了人力资源管理的工具
D.强化各模块的管理效率，提高人才招聘和利用的质量
如果结果不匹配，请 联系老师 获取答案
更多“人工智能技术对人力资源管理的影响体现在()。”相关的问题
有关战略性人力资源管理的特点的说法正确的有（）．
A．把员工视为被管理和控制的工具
B．组织结构具有较高的灵活性
C．重视外部对人力资源政策和措施的影响
D．重视决策的制定和选择过程
A．职业守则
B．国家法律
C．地方法律法规
D．劳动法
E．企业的规章制度
A.员工关系的本质是双方合作、冲突、力量和权力的相互交织
B.员工关系本质中的“力量”是影响员工关系结果的能力，是相互冲突的利益、目标和期望以何种形式表现出来的决定因素
C.员工关系就是劳动关系、劳资关系
D.员工关系是组织中由于雇佣行为而产生的关系，是人力资源管理的一个特定领域
E.员工关系管理贯穿于人力资源管理的方方面面
A.组织基础设施是赛事价值链形成的基本保障
B.作为基本生产要素的运动员及教练，是采购与物料管理的主要内容
C.人力资源管理影响整个价值链的高效运作
D.赛事设计是提升UFC市场价值的重要基础
A.财务管理
B.人力资源管理
C.采购管理
D.管理信息系统
A． 外在要素——量的管理
B． 外在要素——质的管理
C． 内在要素——量的管理
D． 内在要素——质的管理
A.医院的人力资源管理应发掘员工的潜能，充分调动员工的积极性与创造性，最终实现医院发展与员工工作需求的双目标
B.医院的人力资源管理即是人事管理
C.弹性冗余是指在人力资源开发和管理过程中必须留有余地，保持弹性，不能使人员超负荷和带病工作
D.医院的人力资源管理应当与医院的发展战略方向协调一致
E.能级对应是指应该根据人的能力安排与之匹配的工作岗位，使得人尽其才
A.企业知识产权管理贯穿于企业生产经营的全过程
B.其包括知识产权创造、保护与运用等的管理活动
C.与知识产权活动有关人员的管理不属于知识产权管理，而是人力资源管理的范畴
D.其包括内部知识产权组织机构建设、知识产权管理制度建设、知识产权运行机制建设
