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[多选题]
根据《合同法》的规定，下列说法正确的有（)。
A.合同当事人的法律地位平等，一方不得将自己的意志强加给另一方
B.当事人依法享有自愿订立合同的权利，任何单位和个人不得非法干预
C.当事人应当遵循公平原则确定各方的权利和义务
D.当事人行使权利、履行义务应当遵循诚实信用原则
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A.合同当事人的法律地位平等，一方不得将自己的意志强加给另一方
B.当事人依法享有自愿订立合同的权利，任何单位和个人不得非法干预
C.当事人应当遵循公平原则确定各方的权利和义务
D.当事人行使权利、履行义务应当遵循诚实信用原则
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A.当事人行使权利、履行义务应当遵循诚实信用原则
B.当事人依法享有自愿订立合同的权利，任何单位和个人不得非法干预
C.合同当事人的法律地位平等，一方不得将自己的意志强加给另一方
D.当事人应当遵循公平原则确定各方的权利和义务
A.劳动合同部分无效，则整个劳动合同无效
B.劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效
C.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬
D.劳动合同被确认无效，用人单位无须向劳动者支付报酬
E.对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认
A.该辅助工作由丙企业向甲企业负责
B.丙企业完成的工作成果由乙加工厂向甲企业负责
C.乙加工厂不得将辅助工作交给第三人完成
D.乙加工厂对辅助工作的质量不负责任
A.债权人应当通知债务人
B.债权人应当经债务人同意才可转让
C.主权利转让后从权利并不随之转让
D.无论何种情形合同债权都可以转让
E.专业监理
A.双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工
B.双方当事人任何一方都应提前三日通知对方终止用工
C.除非有法定情形,合同期内不得终止用工
D.终止用工,用人单位应向劳动者支付经济补偿
A.劳动合同部分无效，则整个劳动合同无效
B.劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效
C.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬
D.劳动合同被确认无效，用人单位与劳动者的劳动关系直接解除
根据劳动合同法的相关规定，对于试用期的计算方法，下列说法中正确的有()。
A.劳动合同期限1年以上3年以下的，试用期不得超过3个月
B.劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过2个月
C.无固定期限的劳动合同，试用期不得超过1年
D.3年以上固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月
A.在赵某无工作期间，劳务派遣公司应当按照当地人民政府规定的最低工资标准向其按月支付报酬
B.在赵某无工作期间，劳务派遣公司应当按照当地人民政府规定的最低生活保障标准向其按月支付报酬
C.在赵某无工作期间，劳务派遣公司应当按照不得低于本单位相同岗位最低档工资的标准向其按月支付报酬
D.在赵某无工作期间，劳务派遣公司应当按照当地失业保险金的标准向其按月支付报酬
A.甲施工企业承担法律责任，以丙施工企业有损失为前提
B.甲施工企业承担法律责任，以乙施工企业有损失为前提
C.无论丙施工企业是否有损失，甲施工企业均应承担违约责任
D.无论丙施工企业是否有损失，甲施工企业均应承担缔约过失责任
A.保密义务属于约定义务
B.保密义务属于有偿义务
C.因负有保密义务而约定竞业限制的期限不得超过2年
D.保密义务仅适用于董事.高级管理人员
