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[单选题]

内部审计师怀疑某人力资源管理计算机系统中存在错误数据,诸如无效的工种分类;已超过退休标准的年龄;无效的种族分类等。为确定这些潜在问题程度的最佳方法是:

A.检查并测试接触控制,确保只有经授权的职员才能进入系统

B.输入测试数据,以验证对输入数据进行编辑控制的有效性

C.运用通用审计软件抽取雇员记录样本,确定样本中数据项目的有效性,并以此推断总体情况

D.运用通用审计软件,确认未包括在特定参数中的所有数据

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第1题
某内部审计部门在开展基建工程审计时,审计师怀疑构架用钢材不符合合同规定。内部审计部门没有工程方面的人员。内部审计部门恰当的行动是()。

A.对这个差异安排一定的财力,编制一份缺陷发现报告

B.询问工程主管,以解释为何存在这种差异

C.要求暂停合同付款,直到这个差异得到解决

D.询问公司或咨询工程师,确定这种钢材是否符合合同规定

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第2题
为了保证控制措施能被设置在业务系统中风险暴露最大的地方,一些企业组织相关部门参与业务系统开发和设置控制措施,下列哪一选项是不正确的()

A.让内部审计师或内部控制师参与业务系统开发

B.使用经验丰富的内控专家设置有效的控制措施

C.要求业务部门负责制定业务系统的业务需求书

D.要求IT部门负责制定业务系统的业务需求书

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第3题
操作系统的主要功能是管理计算机系统中的()。

A.信息

B.各种软、硬件资源

C.数据

D.软件

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第4题
Windows系统中,组策略能够管理计算机和用户,也能用户管理打印机和共享文件夹等资源()
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第5题
在考虑是否将现有的内部审计资源从正在进行的合规性审计转向管理层要求的对某分公司经营审计时,以下哪一种情况最不重要?()

A.与合规性审计相关的重大违规罚款的可能性

B.过去一年中该分公司费用的增长

C.该分公司一年前由外部审计师进行过一次财务审计

D.与合规性审计相关的舞弊的可能性

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第6题
人力资源系统的设计必须基于两种基本思路:_______。

A.外部环境

B.围绕企业使命展开

C.内部环境

D.围绕人的价值展开

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第7题
()属于人力资源规划的内部环境。

A.企业的行业特征

B.企业结构

C.企业的发展战略

D.企业文化

E.企业的人力资源管理系统

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第8题
审计标准中谈到审计计划或风险评价时使用的“风险”一词,它的定义是()。

A.内部审计师未发现导致财务报表或内部报告错误或误导的重大错误或事件的可能性

B.对组织有不利影响的事件或活动的可能性

C.管理当局有意或无意地进行增加组织潜在负债决策的可能性

D.财务报表和/或内部报告包含重大错误的可能性

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第9题
根据当今的商业环境和《萨•奥法案》的规定,外部审计师和内部审计师没有义务监控高层基调。()
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第10题
建立和维持内部控制是()的责任。

A.管理层

B.内部审计师

C.会计主管

D.财务主管

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第11题
VMM(虚拟机监视器),它负责管理计算机系统的硬件资源。()
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