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[多选题]

员工有违反公司行为规范或其他相关制度规定行为, 且带来不良影响者,给予“警告”。具体表现包含以下哪项()

A.干扰工作秩序、无理取闹、制造员工间矛盾或传播虚假负面 言论者

B.对上级指示或有期限命令,未申报正当理由且未如期完成或 处理恰当,未造成损失者

C.在工作时间擅自离开工作岗位达一小时以上者

D.损公肥私或泄露公司机密给公司造成较轻损害者

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在工作时间擅自离开工作岗位达一小时以上者

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第1题
员工有违反公司《员工手册》规定的公共场所言行标准或公司其他相关制度规定行为,需在公司范围内进行“通报批评()
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第2题
所有员工对于违反公司制度规定、影响公司形象、阻碍公司正常经营运作流程等相关违规事项有投诉举报的权利,如浪费公司资源、泄露公司秘密文件、腐败行为、违反行为规范等行为(包含,但不限于上述事项)()
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第3题
有下列哪些行为,公司可视情给予适当处理;情节特别严重的,视为“严重违反公司规章制度”,可作为公司即时解除劳动合同的依据()

A.不遵指令,或擅自决定

B.行为不当,举止不雅

C.欺诈作假,营私舞弊

D.玩忽职守,疏忽职责

E.违反公司员工手册员工行为规范的行为及公司规章制度规定的其它违规行为

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第4题
涉及以下哪项公司员工可以不用开除()

A.破坏公司制度,违反工作程序,玩忽职守,严重贻误工作, 造成重大损害的,或员工被依法追究刑事责任的

B.严重违反劳动纪律,影响生产经营、工作秩序的

C.工作未按要求完成

D.犯有其他严重错误的或有关制度规定需开除的

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第5题
根据《中国农业银行员工违反规章制度处理办法》规定,违反人力资源管理相关制度,工资账户列支非工资
性费用、在其他科目列支工资性费用,或违规列支企业年金、各种社会保险基金、补充医疗保险基金和住房公积金的,应给予有关责任人员何种处分:()

A.记大过至开除

B.记大过至撤职

C.警告至撤职

D.警告至记过处分

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第6题
有以下情形者,不享受福利()

A.伪造相关证明与事实不符的

B.不服从公司的正常调动或无正当理由拒不到岗的

C.严重违反公司劳动纪律或规章制度的

D.教唆、煽动、鼓励、促使其他员工离职、罢工或消极怠工的

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第7题
以下哪一说法是正确的()
A.不服从工作安排(包括员工在不能胜任工作及因病或非因工负伤医疗期满不能 从事原工作时拒绝公司做出的岗位调整决定等)或消极怠工的行为(包括但不限 于以下行为:经2次(含)以上通知仍拒不执行而影响工作正常开展的行为)将会严重违反公司制度B.员工未出勤时间扣除2倍工资C.在规定的考勤时间内,缺勤2小时(含)以上,4小时(含)以下的, 计 旷工半天;缺勤5小时以上的,计旷工1天,如有部门另行制定相关制度且经公司正式发布实施的,以相关制度为准
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第8题
处罚是指对员工在工作中违反员工手册、公司制度或国家法律、法规,做出损害社会、公司、同事利益或公司荣誉的行为,依照相关规定,给予相关行政处罚或经济处罚的形式()
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第9题
以下关于反洗钱保密义务表述正确的是()

A.在配合监管机构、司法机关调查可疑交易时,应当披露可疑交易的相关信息和资料

B.任何员工或营销员违反保密职责,造成严重后果的,都应按照《中宏保险员工违规违纪处分制度》或《中宏保险营销员违规违纪处理办法》的规定给予处理

C.公司、员工及营销员对报告可疑交易、配合监管机构、司法机关调查、协查可疑交易行为、案件线索等有关反洗钱工作信息应予以严格保密

D.在公司对于有关情况进行了解的过程中,为了取得客户的理解和配合,可以将需要澄清的事实部分对客户进行说明

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第10题
未经批准在工作时间内与其他单位构成事实劳动关系或劳务关系,公司将对违反制度员工进行()处罚

A.减发奖金

B.降薪级

C.降资格

D.解除劳动合同

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第11题
关于医院缺陷管理,以下正确的有()

A.干部或员工无故不参加护理管理相关会议。三级缺陷

B.未按规定建立相关的护理管理规章制度,完善各类记录和文本,三级缺陷

C.违反查对制度相关规定,虽未引发纠纷,但造成不良后果,且未上报不良事件,经职能部门调查核实,当事人属于四级缺陷

D.护理人员未按手术核查要求在手术安全核查表上签名,定为四级缺陷

E.危急值登记本缺项,定为五级缺陷

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