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[多选题]

从薪酬调查的()来看。薪酬调查可以分为薪酬市场调查和员工薪酬满意度调查。

A.对象

B.作用

C.组织者

D.方式

E.具体内容

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更多“从薪酬调查的()来看。薪酬调查可以分为薪酬市场调查和员工薪酬…”相关的问题
第1题
从薪酬调查的()来看,薪酬调查可以分为薪酬市场调查和员工薪酬满意度调查。

A.对象

B.具体内容

C.作用

D.组织育

E.目的

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第2题
从调查的组织者来看。正式薪酬调查可以分为()。

A.企业薪酬调查

B.商业性薪酬调查

C.行业薪酬调查

D.专业性薪酬调查

E.政府薪酬调查

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第3题
百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列,分为()组。

A.2

B.5

C.10

D.20

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第4题
薪酬体系设计流程包含()。

A.制定薪酬策略

B.岗位价值评估

C.薪酬调查

D.薪酬分级和定薪

E.完善薪酬管理制度

F.员工入级

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第5题
从薪酬的构成上来看,采取()战略的企业往往不强调企业与员工之间的风险分担,因而较为稳定的基本薪酬和福利的成分比较大()

A.成长战略

B.精简战略

C.精简战略

D.稳定战略

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第6题
汽车维修企业的薪酬其构成可以分为经济性薪酬和直接薪酬。()
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第7题
薪酬调查的实施过程分为准备、实施和()三个阶段。

A.结果分析

B.总结

C.奖励

D.检验

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第8题
按照薪酬表现形式,我们可以将其分为经济报酬和非经济报酬,而按照薪酬本身对员工的激励作用的方向性来看,它主要分为()外在报酬与外在报酬。

A.外在薪酬

B.浮动薪酬

C.绩效薪酬

D.内在报酬

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第9题
简要说明可以采用哪些方法对薪酬调查的数据进行统计分析?(12分)

简要说明可以采用哪些方法对薪酬调查的数据进行统计分析?(12分)

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第10题
在薪酬调查时。薪酬水平较高、支付能力较强的企业可以将注意力放在()点处的薪酬水平。

A.25%

B.40%

C.50%

D.75%

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