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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

根据领导生命周期理论，（）应采用低关系、低工作的领导方式。

A.刚进公司的新员工

B.一般的员工

C.已进入企业两年的大学生

D.专业上很有造诣的老专家

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第1题

根据卡曼的领导生命周期理论，当职工很成熟时，应采取（)。

A.高工作低关系的专制型领导

B.高工作高关系的说服式领导

C.低工作高关系的参与式领导

D.低工作低关系的授权式领导

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第2题

根据生命周期理论，授权型领导方式的含义是：（)

A.高工作，低关系

B.高工作，高关系

C.低工作，高关系

D.低工作，低关系

E.以上都不是

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第3题

在完成一项任务时，某公司的总经理不仅给下属提供工作所需要的资料、条件和咨询，并负责协调各部门关系，而且征求下属的意见共同决策。根据领导生命周期理论，该总经理的领导风格属于哪一种（）。

A.高任务一低关系

B.高任务一高关系

C.低任务一高关系

D.低任务一低关系

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第4题

领导生命周期理论认为，当下级的平均成熟程度处于成熟阶段时，最有效的领导方式是（)。

A.低工作、低关系

B.低工作、高关系

C.高工作、高关系

D.高工作、低关系

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第5题

根据领导行为四分图理论，对于初步成熟的护士应采用的领导行为是：（)

A.高生产，高关心人

B.高生产，低关心人

C.低生产，高关心人

D.低生产，低关心人

E.以上都是

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第6题

根据领导行为四分图理论，成熟的主管护师应采用的领导行为是：（)

A.高生产，高关心人

B.高生产，低关心人

C.低生产，高关心人

D.低生产，低关心人

E.以上都是

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第7题

根据生命周期论，宜采用说服型领导方式的员工的成熟度构型是：（)

A.能力低，动机水平低

B.能力低，动机水平高

C.能力高，动机水平低

D.能力高，动机水平高

E.以上都不是

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第8题

心理学家卡曼（Karman)将工作与关系两个领导行为维度与下属的成熟度结合起来，提出（)。

A.专制—民主连续统一体模型

B.领导权变模型

C.领导生命周期理论

D.情境领导理论

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第9题

将情景变量归纳为职位权力、任务结构和上下级关系三个方面的领导方式情景论是（)。

A.菲德勒权变理论

B.路径―目标理论

C.领导生命周期理论

D.管理方格论

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第10题

生产周期理论认为消费支出（）。A.在收入中所占的比重会不断减少B.与个人生命周期有关系，不同的时

生产周期理论认为消费支出（）。

A.在收入中所占的比重会不断减少

B.与个人生命周期有关系，不同的时期消费支出不一样

C.是根据持久收入决定的

D.由自发消费和引致消费构成

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第11题

根据生命周期理论，在20世纪80年代，美国的储蓄水平之所以低的原因是：（)。

A.人口中退休的部分减少

B.人口中处于主要储蓄年龄的部分增加

C.人口中处于主要储蓄年龄的部分减少

D.作为一个整体，人口增加了

E.人口中退休的部分增加

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