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用人单位在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间,()解除或者终止与其订立的()。

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第1题
用人单位应当及时安排对______职业病病人进行诊断;在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间,___
___或者终止与其订立的劳动合同。

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第2题
根据《中华人民共和国职业病防治法》,用人单位在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间,可以终止与
其订立的劳动合同。

A.错误

B.正确

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第3题
用人单位应当及时安排疑似职业病病人进行诊断,在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间,不得解除或者终止与其订立的劳动合同。()
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第4题
用人单位应当及时安排对疑似职业病病人进行诊断,在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间,不能解除或者终止与其订立的劳动合同。()
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第5题
37用人单位应当及时安排对疑似职业病病人进行诊断;在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间,不得解除或者终止与其订立的劳动合同()
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第6题
用人单位应当及时安排对疑似职业病病人进行诊断;在医学观察期间,不得解除或者终止与其订立的劳动合同。()
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第7题
用人单位在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间,可以暂时解除或者终止与其订立的劳动合同,待诊断为非职业病时,再与劳动者订立劳动合同。()
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第8题
疑似职业病病人诊断或者医学观察期间,用人单位不得解除或者终止与其订立的劳动合同。()

疑似职业病病人诊断或者医学观察期间,用人单位不得解除或者终止与其订立的劳动合同。()

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第9题
疑似职业病病人用人单位应及时安排其进行诊断,在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间,()与其订立的劳动合同。

A.一次性赔偿该劳动者、终止

B.可协商解除或终止

C.可以适当调整或废止

D.不得解除或终止

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第10题
疑似职业病病人诊断或者医学观察期间,经领导同意,用人单位可以解除或者终止于其订立的劳动合同。()
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