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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

国际人力资源管理的起源在()。

A.20世纪70年代末—80年代中期

B.20世纪50年代末—60年代中期

C.19世纪80年代末—90年代中期

D.19世纪70年代末—80年代中期

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第1题

国际人力资源管理的国家类型只有东道国和母国。()

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第2题
简述国际卫生人力资源管理的发展阶段

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第3题
国际人力资源管理的影响因素有()。

A.员工态度

B.文化差异

C.劳动力成本

D.东道国政策

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第4题
假如你是一名人力资源管理经理,你要在你所服务的企业中实施战略性薪酬管理,则你准备在日常管理活动、服务与沟通活动、战略规划活动三者之间分配的时间大约是()。

A.50%、30%、20%

B.30%、40%、30%

C.20%、30%、50%

D.20%、50%、30%

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第5题
经营性人力资源服务机构开展人力资源供求信息的收集和发布、就业和创业指导、人力资源管理咨询、人力资源测评、人力资源培训、承接人力资源服务外包等人力资源服务业务的,应当自开展业务之日起()日内向人力资源社会保障行政部门备案。

A.12

B.20

C.10

D.15

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第6题
人员培训在人力资源管理中的地位和作用是什么?

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第7题
在战略人力资源管理思想下,人力资源管理的角色转变为()。

A.防御者

B.探勘者

C.分析者

D.服务者

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第8题
进行人事档案的日常管理,员工在组织内不被看成是资源。这是人力资源管理的()发展阶段的主要内容。

A.人事管理

B.人力资源管理

C.人力资源开发与管理

D.人力资源战略与战略人力资源管理

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第9题
人力资源规划是企业战略规划的核心内容,在人力资源管理中具有指导作用。()
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第10题
在人力资源管理的功能中,与用人相对应的是()。

A.吸纳

B.激励

C.开发

D.维持

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第11题
企业在进行人力资源管理统计的时候,将统计调查所取得的资料进行加工和汇总,以表明企业人力资源现象总体的特征,这是企业人力资源管理统计的()。

A.统计整理

B.统计调查

C.统计分析

D.统计结果

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