首页 > 职业鉴定考试
题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

(逻辑思维)员工诚实的个人品质,对于一个企业来说至关重要。一种新型的商用测谎器,可以有效地帮助企业聘用诚实的员工。注明MMYY公司在一次对300名应聘者面试时使用了测谎器,结果完全有理由让人相信他的有效功能。当被问及是否知道法国经济学家道尔时,有1/3的应聘者回答知道;当被问及是否知道比利时的卡尔特公司时,有1/5的人回答知道。但事实上这个经济学家和公司都是不存在的。测试结果证明:该测谎器的准确率是100%。如果上述断定为真,并且测谎器测试的结果是:上述应聘者中撒谎的人数不多于160人,以下哪项关于该项测试的断定一定为真①、应聘者只被问了上述两个问题;②、没有一个应聘者在回答上述两个问题时都撒了谎;③、测谎器测定的未撒谎的人数不多于200人()

A.只有①

B.只有②

C.只有③

D.①、②和③

E.①、②和③都不一定是真的

答案
收藏

C、只有③

如果结果不匹配,请 联系老师 获取答案
您可能会需要:
您的账号:,可能还需要:
您的账号:
发送账号密码至手机
发送
安装优题宝APP,拍照搜题省时又省心!
更多“(逻辑思维)员工诚实的个人品质,对于一个企业来说至关重要。一…”相关的问题
第1题
以考评员工的潜质为主,着眼于“他这个人怎么样”,重点是考查该员工是一个具有何种潜质的人,这是()的绩效考评。

A.行为主导型

B.品质主导型

C.结果主导型

D.关键主导型

点击查看答案
第2题
霍林西山香公司和全体员工精神品质的基本准则是什么()

A.诚实守信

B.用心服务

C.强执行力

D.信息保密

点击查看答案
第3题
以下关于员工职业道德建设的说法中,你认为正确的是:()

A.办事公道是对企业高层领导的职业道德要求,与普通员工关系不大

B.诚实守信是每一个劳动者都应具有的品质

C.诚实守信可以带来经济效益

D.在激烈的市场竞争中,信守承诺者往往失败

E.服务群众是对所有从业人员的要求

点击查看答案
第4题
品质吓一跳是指员工的真实体验,针对已经出现了不良,对于差异点出现的不良体验不算品质吓一跳()
点击查看答案
第5题
以下关于法约尔的一般管理原则描述正确的是()。

A.实行劳动的专业化分工可以提高效率。

B.权力与责任是互为依存、互为因果的。

C.多重命令对于权威纪体和稳定性的随动不大

D.个人利益服从集体利益,体的目标必须包合员工个人的目标

E.凡是具有同一目标的全部活动,只能在一个领导和一个计划下进行

点击查看答案
第6题
试用期是对员工的职业能力与潜力个人品质与心理素质的全面考核期,一股不超过()。

A.3个月

B.1个月

C.6个月

点击查看答案
第7题
品质吓一跳是指员工的真实体验,是已经出现了不良的情况;对于差一点出现的不良体验不算品质吓一跳的内容()
点击查看答案
第8题
在不同的绩效指标类型中,考量员工个人特质的指标类型是()。

A.行为导向型

B.综合型

C.品质导向型

D.结果导向型

点击查看答案
第9题
对于为什么要推行6S,下面说法有误的是()。

A.造就安全、舒适、明亮的工作环境

B.提升员工的品质

C.加强管理

D.塑造企业良好的形象

点击查看答案
第10题
以下说法,正确的是()。

A.直销企业可以让传销人员参与经营

B.直销企业不需要遵循平等、自愿的原则,诚实守信地订立、履行合同义务

C.直销企业以外的单位和个人,不得以任何名义组织直销员业务培训

D.对直销员进行业务培训的授课人员可以是非本直销企业的员工

点击查看答案
第11题
下列关于诚信的论述中。你认为正确的是()。A.诚信属于个人品质。一般不会影响企业的正常发

下列关于诚信的论述中。你认为正确的是()。

A.诚信属于个人品质。一般不会影响企业的正常发展

B.诚信与否关系到企业员工能否与同事和谐相处

C.信息社会强调的是技术问题。个人诚信无关紧要

D.法律会对个人行为作出调节。不必对员工开展诚信教育

点击查看答案
退出 登录/注册
发送账号至手机
密码将被重置
获取验证码
发送
温馨提示
该问题答案仅针对搜题卡用户开放,请点击购买搜题卡。
马上购买搜题卡
我已购买搜题卡, 登录账号 继续查看答案
重置密码
确认修改