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[单选题]

在与迈尔斯和斯诺的企业战略相协调的人力资源战略中,企业采用分析者战略时,以下正确的是()。

A.相互协调的人力资源战略是累积者战略

B.对应的人力资源战略是协助者战略

C.最优的人力资源战略是效用者战略

D.最优的人力资源战略是生产者战略

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更多“在与迈尔斯和斯诺的企业战略相协调的人力资源战略中,企业采用分…”相关的问题
第1题
竞争战略框架是雷蒙德迈尔斯和查尔斯斯诺在研究经营战略的过程中提出的。()
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第2题
人力资源管理是指运用科学的方法,在企业战略的指导下,对人力资源进行获取与配置、培训与开发、考核与激励、安全与保障、凝聚与整合等,最终实现()的过程。

A.人才发展

B.员工价值

C.企业目标

D.企业目标和员工价值

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第3题
新型工业化道路是相对于传统工业化道路而言的。所谓“新”就在于()

A.同信息化等现代高科技发展紧密结合

B.坚持城乡协调发展

C.充分发挥我国人力资源优势

D.注重经济发展与资源环境相协调

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第4题
新型工业化道路是相对于传统工业化道路而言的。所谓“新”,就在于()

A.它同信息化等现代高科技发展紧密结合

B.坚持城乡协调发展

C.充分发挥我国人力资源优势

D.注重经济发展与资源环境相协调

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第5题
人力资源管理与企业战略的四种关系类型()。
人力资源管理与企业战略的四种关系类型()。

A、行政关系

B、单向关系

C、双向关系

D、一体化关系

E、多元化关系

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第6题
人事管理活动经历了初级阶段、科学管理阶段、人力资源管理阶段和战略人力资源管理阶段的发展过程。下列选项中属于初级阶段特点的是()。

A.以工作为中心

B.传统的经验管理

C.人与工作相互适应

D.提升到企业战略的高度

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第7题
战略性人力资源管理与以往的人力资源管理最大的区别是将人力资源管理与()结合起来

A.企业战略

B.企业使命

C.企业目标

D.企业利润

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第8题
在员工职业发展管理过程中,经理就行动计划与员工协调,在员工与可得到的人力和资源之间建立联系。那么他充当的角色是()。

A.辅导者

B.顾问

C.协调者

D.考评者

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第9题
战略人力资源管理阶段的特征是()。

A.以工作为中心

B.传统的经验管理

C.人与工作相互适应

D.人力资源管理提升到企业战略的高度

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第10题
企业战略是企业“设计用于开发核心竞争力和获取竞争优势,而整合与协调企业一系列资源和行动的谋划”。这是()的观点。

A.舒勒和沃克

B.库克

C.希尔和琼斯

D.迈克尔•波特

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第11题
在()卫生管理岗位培训必须包括:现代管理原理、 医院战略管理、多元化医疗服务需求、医院人力资源管理、 护理管理学、管理心理学、沟通与协调技巧、组织行为学、 护理信息的转化和利用、相关法律法规知识等方面的内容

A.人事科主任

B.护理部主任

C.医务科主任

D.护士长

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