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[单选题]

业务员连续()个月FYC为0或签约起6个月内不能晋升业务主任,则解除代理合同

A.3

B.6

C.4

D.7

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A、3

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第1题
业务员连续3个月FYC为0或者签约起6个月内不能晋升为业务主任,则解除代理合同()
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第2题
见习客户经理清退,最近9个月内未晋升客户经理或连续三个月FYC为零,自次月起终止代理合同()
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第3题
首次签约新人签约后第7-12个月的个人累计FYC达到6000元,且最近一次考核达到业务主任或以上职级维持条件,则在第13个月向其直接推荐人发放伯乐奖1500元()
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第4题
业务主任以上职级营销员直接推荐新人的,被推荐人签约后6个月内FYC的40%,可以计入推荐人个人FYC考核,但最多计入不超过其个人考核标准的()

A.30

B.40

C.50

D.60

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第5题
业务主任以上职级营销员直接推荐新人的,被推荐人签约后6个月内FYC的40%,可计入推荐人个人考核维持FYC,最多计入不超过其考核标准的50%()
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第6题
试用营销员连续三个月FYC为零,自次月起予以解约()
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第7题
某股票的当前价格为50美元,在6个月后股票价格将变为60美元或42美元,无风险利率为每年12%(连续复利),计算执行价格为48美元,期限为6个月的欧式看涨期权价格为()元。

A.6.69

B.6.86

C.6.91

D.6.96

E.6.99

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第8题
“专职优才奖励”发放第一个月确认规则:(新人签约当月达到健康人力标准,则当月作为发放“专职优才奖励”的第一个月;新人签约当月未达到健康人力标准,则次月作为发放“专职优才奖励”的第一个月发放档次按签约次月实发FYC确定,不含签约当月实发FYC)()
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第9题
对事发单位连续6个月内发生()起不安全事件,或重复发生类似问题,或影响重大的不安全事件,由民航局空管局进行安全责任追究。
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第10题
调理师连续3个月业绩水平低于其主任职门店平均水平(或核定产值标准)时,须清退虚拟股份,且6个月内不可再次行权()
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第11题
远期利率协议“6×9、8.03%~8.09%”的市场术语含义为:从交易日起6个月末为起息日,而交易日后的9个月末为到期日,协议利率的期限为6个月期。()
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