从沟通的角度看,衡量一个组织是否健康的标志是()
A.大家都心怀坦诚,无障碍、无忌讳沟通
B.从发现问题到谈论问题的时间
C.彬彬有礼,客客气气
D.以目标为导向,随时沟通
从发现问题到谈论问题的时间
A.大家都心怀坦诚,无障碍、无忌讳沟通
B.从发现问题到谈论问题的时间
C.彬彬有礼,客客气气
D.以目标为导向,随时沟通
从发现问题到谈论问题的时间
A.不同时代、社会制度、意识形态等对正义的理解一样的
B.从整体上看,正义不是一个绝对的概念,而是一个相对的概念
C.正义的概念是绝对的
D.衡量是否正义的最终标准是它是否促进社会进步,是否符合最大多数人的最大利益
从组织的角度看,帮助员工应对工作压力的方式有()。
A.加强组织沟通
B.为员工建立明晰的绩效目标
C.为员工提供身心健康的方案
D.让员工参与到工作再设计中来
E.工作安置的时候考虑和尊重员工的个人压力
A.衡量一个人职业道德素质的高低,主要是看他是否具有良好人际关系。
B.思想道德素质对其他素质起统领作用,决定中职生未来职业活动的政治方向和价值取向是否正确。
C.从业者的职业道德素质代表着个人的形象和个性,因而不必太压抑,必要时可以不必遵守。
D.职业道德素质的培养应立足于书本的学习。
A.能够理解孩子的想法、动机和行为
B.能够接纳和包容孩子的问题行为,并愿意帮助孩子面临的困难,产生正性的反移情
C.创造一个让孩子感到被尊重和被理解的环境
D.能够和孩子在语言和行为层面上产生互动,创造能与孩子沟通的语言和交流方式
E.孩子能够理解老师家长的想法
A.在领导班子中如果有多个固执己见的人最终会降低管理效率
B.一个组织中的能人太多必然会造成内耗增加从而导致效率下降
C.一个组织不能允许有多个直线领导核心
A.从学科性质上看,HRD属于管理学的一个分支,HRM属于综合性的边缘学科
B.从研究的对象上看,HRD面对的是所有的人口,HRM面对的是组织内的人员
C.从研究的内容上看,HRD更多的侧重于宏观与战略层面,HRM更多的侧重于微观与技术层面
D.从实践的角度看,HRM要求以HRD为指导,有时候HRD与HRM互为目的和手段