题目内容
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[单选题]
如果女职工在怀孕前从事的工作属于（）的劳动范围，怀孕后必须调离原岗位
A.孕期禁忌从事
B.有毒有害
C.影响身体健康
D.影响胎儿生长
答案
A、孕期禁忌从事
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A.孕期禁忌从事
B.有毒有害
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D.影响胎儿生长
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A、孕期禁忌从事
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用人单位可以调整怀孕女职工工作岗位()。
A、女职工孕期从事的工作不属于禁忌从事的劳动范围，但本人感到不能适应孕前工作，并提出调岗要求
B、女职工孕期从事的工作不属于禁忌从事的劳动范围，只因其怀孕单位将其调离原岗位
C、女职工孕期从事的工作不属于禁忌从事的劳动范围，单位欲换男职工，未征求本人同意，将其调离原岗位
A.禁止其从事法律禁止女职工从事的劳动
B.由于小王不能胜任原工作，单位与其解除劳动关系
C.减少小王工作时间
D.根据小王身体状况调整工作岗位
A.某企业因工期紧张,安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间延长工作时间
B.某单位一女工怀孕,单位将她从操作X光机岗位调整到档案室整理资料
C.某施工项目上,安排一女同志连续3个月工作在零度以下的低温户外进行作业
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用人单位不得安排怀孕女职工和未成年工从事《工作场所职业病危害作业分级第3部分：高温》(GBZ/T229.3)中第三级以上的高温工作场所作业。()
A.某砖厂女职工董某怀孕期间，公司安排其从事简单的打扫卫生清洁工作，不再从事搬运工作
B.某企业为完成生产订单，要求所有职工每天加班1小时，怀孕4个月的女职工谢某也不例外
C.某公司通知女职工王某，鉴于她的孩子已满12个月，公司决定恢复她“三班倒”的工作制度
D.某矿山企业，安排其单位女职工李某从事井下作业
A.4，1
B.6,1
C.7,1
D.7,2
A.不得安排其从事国家规定的孕期禁忌从事的劳动，暂时安排其他合适工作
B.不能适应原岗位工作的，予以减轻劳动量或者暂时安排其他能够适应的岗位
C.有流产先兆或者习惯性流产史的，根据二级以上医疗机构的证明，适当安排保胎休息或者暂时调离有可能直接或间接导致流产的岗位
D.怀孕不满3个月且妊娠反应严重，或者怀孕7个月以上的，不得延长其劳动时间或者安排其从事夜班劳动，并在每日劳动时间内安排不少于1小时的休息时间
E.在劳动时间内进行产前检查的，所需时间计入劳动时间
根据《中华人民共和国劳动法》规定，对怀孕()个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
A 五
B 六
C 七
D 八
