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[单选题]

事业单位工作人员在本单位连续工作满10年且距离退休不足__年,提出订立聘用至退休的合同的,事业单位应当与其订立聘用至退休的合同()

A.10

B.8

C.5

D.3

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A、10

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第1题
事业单位工作人员在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足1年,不管是否提出订立聘用至退休的合同的,事业单位都应当与其订立聘用至退休的合同()
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第2题
下列情形中,用人单位不得与劳动者解除劳动合同的有()

A.员工赵某从事农药的灌装工作,其未进行离岗前职业健康检查

B.员工李某在工作期间生病,医疗期满后不能从事原工作,经调岗后仍然无法胜任

C.员工孙某处于哺乳期

D.员工李某在本单位连续工作满10年,且距法定退休年龄不足10年

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第3题
根据《劳动合同法》的规定,下列情形中,用人单位可以解除劳动合同的情形是()

A.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

B.患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的

C.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查的

D.在本单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足10年的

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第4题
根据《劳动合同法》的规定,如果劳动者出现法定情形,用人单位既不得解除劳动合同,也不得终止劳动合同,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。该法定情形包括()

A.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

B.患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的

C.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查的

D.在本单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足10年的

E.疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的

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第5题
在南方电网公司系统单位连续工作满10年的,可签订无固定期限劳动合同。()
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第6题
在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足三年的,用人单位不得解除劳动合同()
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第7题
我行与员工续签无固定期限劳动合同的条件为()。

A.在本单位连续工作满八年

B.在本单位连续工作满十年

C.2009年1月1日后,已连续订立二次固定期限劳动合同

D.2008年1月1日后,已连续订立二次固定期限劳动合同

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第8题
在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的,劳动合同到期后不能终止。()
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第9题

根据劳动合同法律制度的规定,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,用人单位与劳动者应当订立无固定期限劳动合同的情形有()。

A.劳动者在该用人单位连续工作满10年的

B.2008年1月1日以后连续订立2次固定期限劳动合同且劳动者没有违法行为,继续续订的

C.国有企业改制重新订立劳动合同,劳动者在该用人单位连续工作满5年且距法定退休年龄不足15年的

D.用人单位初次实行劳动合同制度,劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的

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第10题
在()情况下可签订无固定期限合同

A.已连续签订两次全日制固定期限合同

B.劳动者在用人单位连续工作满10年

C.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年

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第11题
基层服务人员(其他用工),在公司连续工作年限满五年及以上的员工,年休假()天,入职满10年以上年休假()天,基层服务人员(自有员工)年休假()天;入职满10年以上年休假()天

A.510105

B.5.51010

C.10.1055

D.55510

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