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[判断题]

收展员及以上职级人员直接推荐新人的,在对推荐人进行职级维持考核时,回算金额以推荐人个人FYC考核标准的60%为限()

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第1题
收展员职级是没办法进行维持考核回算的()
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第2题
签约2年及以上的收展员的业绩责任额为2M()
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第3题
各站将需要上交线网管控中心客运管理部的手工报表()。

A.客运值班员及以上级别人员车票配收员在指定车次的列车车头进行交接

B.由站务员及以上级人员车票配收员在指定车次的列车车头进行交接

C.由客运值班员及车票配收员在指定车次的列车车头进行交接

D.由客运值班员及以上级别人员车票配收员在指定车次的列车车尾进行交接

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第4题
最初接到《补款通知书》的车站对短款的补交负责到底,车站当班值班站长及以上人员直接负责客服员短款、补款的签认,并负责追回该短款。()
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第5题
驾驶员交款后不要发票,应如何处理?下列做法正确的是()。

A.在对下一来车收费时使用,节省公司运营成本

B.将发票转售给需要发票的社会人员,互惠互利

C.直接丢掉

D.在对下一来车进行操作前按公司有关规定处理,不得重复出售

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第6题
照护人员推行坐轮椅的老年人下坡,正确的方法是()

A.直接推轮椅下坡

B.将老年人及轮椅搬下坡道

C.照护员在坡下接老年人

D.倒退下坡

E.以上均错

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第7题
对违反《中国邮政集团有限公司内蒙古自治区分公司营收资金管理办法(试行)》规定时限要求上缴营收资金的,由各单位对违反相关规定的机构、人员及所在旗县区分公司进行通报并限期整改;对屡次(两次及以上)发生不按规定缴款的营收机构,一经查实,由各盟市分公司对违规直接责任人给予经济处罚,罚款金额不低于500元/人/次()
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第8题
在对快递员的收派区域进行作业效率分析时,应设定()的浮动水平,以确定收派区域是否需要进行调整。

A.5%

B.10%

C.15%

D.20%

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第9题
按照干部管理权限,由公司直接管理的领导人员的职务调整,以及重要人事管理事项属于重大人事任免,主要包括:()。

A.公司领导重大分工调整

B.研究决定物业总部各职能中心、各物业平台公司、物业专业公司助理总经理及以上人员的任免(聘任、解聘)、调动、奖惩等事项

C.研究确定物业公司后备干部选拔竞聘方案,确定物业公司后备干部

D.决定推荐到国资委、保利集团、股份公司等上级单位授予荣誉表彰的单位或进行表彰的候选人员,决定物业公司层级表彰单位及人员

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第10题
国有企业、高等院校和科研院所以及其他不参照《公务员法》管理的事业单位中从事公务的人员,可以调入机关担任领导职务或者三级调研员以上及其他相当层次的职级。()
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第11题
业务主任A三季度个人FYC1000元,A直接增员B,B三季度FYC3600,那么通过维持回算A可以达到维持职级条件的FYC要求()
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