题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
员工离职风险如何主导思路是什么（）
A.员工正常填写离职表，显示个人原因
B.员工正常填写离职表，显示公司试用不合格
C.员工正常填写离职表，显示辞退
答案
A、员工正常填写离职表，显示个人原因
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A.员工正常填写离职表，显示个人原因
B.员工正常填写离职表，显示公司试用不合格
C.员工正常填写离职表，显示辞退
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A.向员工提供安全和隐私方面的教育，以确保他们了解政策和程序。
B.提供安全和隐私控制评估的目标以及如何进行此类评估的详细路线图。
C.提供有关安全要求的指导，以确保根据建议正确解决已识别的安全风险。
D.向高管提供技术信息，帮助他们了解信息安全态势并确保资金安全。
A.安排员工休完年休假，如果不能安排的，需要支付年休假的工资报酬
B.做好记录，开出证明，让员工在新单位享受年休假
C.直接折算成工资发给员工
D.直接折算成加班费发给员工
A.实行年薪制和绩效工资的单位，个人取得年终兑现的年薪和绩效工资属于全年一次性奖金，适用全年一次性奖金个人所得税的计算方法
B.如果不是这两类单位，则需要并入正常工资薪金进行申报，具体步骤可参考：员工中途离职，之后月份发放收入，个税软件如何操作
C.如果不是绩效和年薪制单位，适用于全年奖申报
A.员工承担全部社保费用
B.员工承担个人部分社保费用及离岗后单位部分社保费用
C.员工承担个人部分社保费用、公司承担单位部分社保费用
D.公司承担全额
A.事故调查的目的是找到事故发生的根本原因，制定并执行有效的纠正预防行动，防止类似事故再次发生
B.如果W/C或部门发生于工作相关的可记录伤害事故，应当由W/C或部门经理主导进行事故调查
C.如果员工在公共区域发生受伤事件，不该由员工所在的部门或W/C主导完成事故调查及跟进
D.国家法规及工厂标准的要求
