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[判断题]

OKR本质上就是KPI的另一种说法,都是公司用来衡量员工业务表现的一种工具()

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第1题
OKR的绩效管理方式优于KPI,因为它更加注重关键成果的达成。()
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第2题
企业年度目标落到关键岗位,要抓的指标是()

A.OKR

B.KPI

C.CPD

D.GSM

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第3题
OKR绩效管理比KPI管理更具优越性,企业绩效管理应向OKR转型()
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第4题
浅析OKR和KPI的异同及在绩效管理中的作用。

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第5题
()是一套定义和跟踪目标及其完成情况的管理工具和方法,思路源自德鲁克的目标管理。

A.KOI

B.OKR

C.KPI

D.ORK

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第6题
关于基金,以下说法错误的是()。

A.投资指数基金本质上就是投资股票

B.所有的基金都具有永生不死长期上涨的特点

C.长期来看指数基金的收益率一定大于GDP的增长率

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第7题
按照新观念对原有观念影响的大小,下位学习可以分为两种形式:一种是派生类属,另一种是相
关类属。知道了“长方形的四个顶角都是直角”,而正方形是长方形的一种特例,那就很容易理解“正方形的四个顶角都是直角”,即新内容纳入可以扩展、修饰或限定学生已有的概念、命题,并使其精确化,这种学习就是相关归属学习。

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第8题
OKR就是一张待完成的任务清单。()
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第9题
以下有关众筹的说法,不正确的是()。

A.众筹项目融资金额大、门槛高

B.众筹就其本质上看,是借助网络向网友或特定对象筹集项目资金的模式

C.众筹是利用社会性网络服务(SNS)的传播特性来展示项目的创意,争取获得资金的援助

D.众筹某种程度上就是“团购+预购”

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第10题
《OKR:源于英特尔和谷歌的目标管理利器》这本书有利于帮助企业克服各种复杂的挑战,包括()。

A.如何更好地执行战略规划

B.如何帮助员工确定工作优先级

C.如何避免颠覆式创新的冲击

D.以上都是

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第11题
除了以下哪一项,其他都是选择咨询顾问时应重点考虑的因素?()

A.顾问的OKR经验

B.提供服务的费用

C.是否具备沟通、分析、引导等技能

D.咨询公司与企业之间的文化契合度

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