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题目内容（请给出正确答案）

[判断题]

根据新版基本法规定，营销人员只有在3、6、9、12月才可考核晋升（）

答案

否

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更多“根据新版基本法规定，营销人员只有在3、6、9、12月才可考核…”相关的问题

第1题

新版收展基本法中，培训津贴发放（）个月

A.3

B.6

C.9

D.12

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第2题

新版收展基本法直辖组津贴中，星级人力计提标准（）

A.3%

B.4%

C.5%

D.6%

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第3题

营销新版基本法组经理的责任津贴计算时，先根据直辖组FYC确定基数，再根据星级主管标准确定系数，星级主管系数最高加分1.2时，考核（）星主管，当月直辖组星级人力≥（）人

A.优质二星，4人

B.卓越二星，6人

C.优质三星，12人

D.一星，2人

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第4题

新版基本法在培训津贴的获取上再次提升上限，增加45000元档，档次增加为（）档

A.7

B.8

C.6

D.9

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第5题

高级营销经理按基本法晋升营业部经理，需任职高级营销经理（）个月

A.3

B.6

C.9

D.12

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第6题

新版营销基本法B版新人津贴，签约第1-3月新人FYC达到（）元以上，可以享受最高档津贴

A.15000

B.16000

C.20000

D.30000

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第7题

新版营销基本法中，职级为处经理的培育利益可有（）

A.培育组津贴

B.培育处津贴

C.培育组经理奖

D.培育处经理奖

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第8题

新版基本法中明确，解约2年以后重新签约的入司人员，当月绝对天数在（）天以上，可享受培训津贴的（）%

A.24,55

B.18,50

C.16,50

D.16,55

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第9题

营销持续率奖：新版基本法增设了持续率奖，个人当月领取的第二年续期佣金*综合持续率奖比例，最高为（）

A.14%

B.11%

C.12%

D.15%

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第10题

在新版基本法下，享受新秀版新人津贴的新人在第一阶段达成季度月均FYC3600元要求，第二阶段起可升级到（）版本新人津贴

A.根据年龄确定版本

B.新秀版

C.新锐版

D.新锐加强版

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