劳动管同期满,有法定情形的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止,其中不包括().。
A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查
B.劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的
C.女职工在孕期的
D.在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的
A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查
B.劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的
C.女职工在孕期的
D.在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的
A.劳动合同期满的
B.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的
C.劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的
D.用人单位被依法宣告破产的
A.企业生产经营发生严重困难
B.劳动合同期满
C.劳动者被依法追究刑事责任
D.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作
A.医疗期内不得解除劳动合同
B.医疗期内遇合同期满,则用人单位对劳动者补偿后可解除劳动合同
C.医疗期内的病假工资或疾病救济费不能低于当地最低工资标准
D.对医疗期满尚未痊愈者,或者医疗期满后,不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作,被解除劳动合同的,用人单位无需对劳动者进行经济补偿
A.劳动者患病,医疗期满后,不能从事原工作的
B.劳动者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的
C.劳动者不能胜任工作,经过调整工作岗位或经过培训,仍不能胜任工作的
D.严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的
A.劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的
B.劳动合同约定期限即将到期
C.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的
D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的
A.竞业限制期满
B.解除或终止劳动合同时
C.离开后15日
D.办结工作交接时
A.用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致而解除劳动合同
B.用人单位被依法宣告破产终止劳动合同
C.用人单位符合可裁减人员规定而解除劳动合同
D.用人单位提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订。劳动合同期满终止固定期限劳动合同
A.劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人位另行安排的工作的
B.严重违反用人位的规章制度的
C.劳动者同时与其他用人位建立劳动关系,对完成本位的工作任务造成严重影响
D.严重失职,营私舞弊,给用人位造成重大损害的
A.劳动者患病或非工公负伤在规定的医疗期满后不能胜任原工作的
B.劳动者不能胜任工作,经培训或调整岗位仍不能胜任工作的
C.劳动者试用期间被证明不符合录用条件的
D.劳动者被依法追究刑事责任的