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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

关于加班描述错误的是（）

A.休息日确因工作需要必须加班的，须事前申请获批，否则视为无效加班

B.加班需正常进行考勤打卡，若无正常上下班打卡数据，则视为无效加班，不提供补卡机会

C.出差遇周末，同样需提交加班申请获批并进行打卡才算有效加班

D.加班可以只进行1次考勤打卡，最小加班单位为1小时，调休可以按1小时调休

答案

D、加班可以只进行1次考勤打卡，最小加班单位为1小时，调休可以按1小时调休

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第1题

关于我国的休息时间制度，下列说法错误的是（)。

A.目前我国对一个工作日内的间歇时间长短尚无法律规定

B.由于生产和社会生活需要，不能在星期六和星期天安排休息的，可以安排劳动者在一周内轮流休息

C.用人单位应按照国家法律规定安排劳动者在法定节假日休假

D.如果在法定节假日确因工作需要而加班，可以采用轮休方式补假

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第2题

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期，年休假原则上当年有效（12月31日前），员工申请休年休假，确因工作安排未得到批准休假的，可以保留到次年 1 季度末，过期作废（）

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第3题

劳动者在休息日加班的，支付150%的工资。（)

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第4题

倒休时扣减加班类型的顺序是（）

A.日常-休息日-法定

B.休息日-日常-法定

C.法定-休息日-日常

D.法定-日常-休息日

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第5题

休息日加班是按照基本工资的（）倍进行计算

A.110%

B.150%

C.200%

D.300%

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第6题

关于超时加班以下说法不正确是的（）

A．公司要求员工在正常工作时间内需完成规定工作任务，如确因临时性工作需要加班或部门负责人指定加班的，必须提前申请并填写《加班申请表》，经部门负责人审批后视为有效加班B．加班时间最小单位为0.25天（即2小时）。超过0.25天不满0.5天的计0.25天有效加班，以此类推。另小于0.25天以内的加班不计入有效加班C．员工加班实行调休制，加班调休须在有效加班产生当年内使用完毕，如是第四季度加班，顺延3个月，逾期作废D．员工可无节制的进行加班，无需审批

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第7题

对于综合工时制劳动者，工作日是周末休息日时不视为加班（）

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第8题

非年薪制间接人员休息日加班费计算公式：小时工资2倍加班时间（8H为上限)。（)

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第9题

根据公司《加班管理办法》，以下哪种情形可追认是加班的（）

A.休息日自驾车出差的路途超过500公里，且无公共交通工具达到的，可提报加班申请，经总裁/董事长批准后可视为加班

B.休息日乘坐公共交通工具出差途中的

C.未提前或未及时申报加班流程或未经批准擅自加班的行为

D.由于正常工作任务未按要求及时完成而延长工作时间的

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第10题

除保卫科外，其他科室工作人员确因工作需要加班的，加班人员应事先提出书面申请，经本科室主要负责人签署意见报分管行领导审批同意后，交人事科备案。（)

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第11题

我国的工资福利制度规定，在平时延长工作时间。休息日和法定节假日加班和安排工作时，支付的工资报酬应为百分之三百。（)

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