题目内容（请给出正确答案）

[不定项选择题]

将企业所有职位分类，根据各类职位来确定员工薪酬水平的是（）。

A.职位等级法

B.职位分类法

C.计点法

D.因素比较法

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第1题

职位薪酬体系是一种典型的以（)为基础的薪酬体系，是根据员工在企业中所从事的工作或所处的（)来确定其基本薪酬的薪酬体系。

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第2题

（）是以职位（工作岗位）的工作性质、工作的难易程度、责任轻重及所需工作人员的资格条件等为依据，把所有职位划分为不同的类别和等级，并据此对文官实行不同的管理。

A.地位分类

B.品位分类

C.职位分类

D.官位分类

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第3题

职位类别即职位分类的结果，是对企事业内部所有职位，按照工作性质、责任轻重、难易程度、所需（)等因素综合划分所形成的序列等级。

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第4题

职位分类是以国家公务员所具有的资格条件为主要依据，并以其地位高低来分类和确定待遇。（)

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第5题

关于各类职位评价方法的说法，错误的是（)。

A.因素比较法的设计难度低，易于理解

B.分类法需要设定—套供参考的职位等级标准

C.要素计点法是—种定量的职位评价方法

D.排序法不适用于规模较大、职位类型多的企业

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第6题

企业薪酬制度设计的基本依据和前提是（)

A.职位分析与评价

B.职位调查与分类

C.绩效考评的实施

D.薪酬的市场调查

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第7题

职位纵向分类的原则和依据包括（)。

A.根据职位薪酬的高低

B.繁简难易程度

C.责任的轻重

D.所需人员任职资格的条件

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第8题

以接受者所获得的报酬是否可以用金钱来衡量，可将所有报酬分为（)报酬和非经济性报酬。

A.整体性

B.工资性

C.职位性

D.经济性

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第9题

以下哪项是基于职位的人力资源管理模式内容（)？

A.职务分析与评估

B.基于职务价值的薪酬有效配置

C.因岗设人，三定(定编、定岗、定员)

D.以上都是

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第10题

分类品牌架构是指企业将（)进行分类,并给各类产品赋予不同的品牌。

A.不同产品

B.所有产品

C.同类产品

D.同一产品

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第11题

国家实行公务员职位分类制度。公务员职位类别按照公务员职位的性质、特点和管理需要，划分为（)等类别。国务院根据本法，对于具有职位特殊性，需要单独管理的，可以增设其他职位类别。各职位类别的适用范围由国家另行规定。

A综合管理类

B专业技术类

C行政执法类

D组织人事类

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