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[判断题]

员工入职时,入职岗位选择错误,人事专业在员工的企业内任职经历中进行入职错误调整来修正员工的岗位()

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第1题
《JBQES3-RZ-01人事管理制度》规定:所有员工入职均须签订劳动合同,专业技术岗位和信息统计/分析岗位需同时须签订《保密协议》或《竞业限制协议》()
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第2题
入职时提供的手机号及紧急联系人手机号变更了需要及时告知人事,以便必要时可以及时联系()
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第3题
员工入职一个月左右必须考取该岗位的上岗证,持证方可上岗,部分岗位可领取相应岗位技能津贴。若两次未通过考核则给予调岗或解除劳动合同处理()
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第4题
员工在入职时提供任何虚假信息都属于欺诈行为,企业可据此解除劳动合同。()
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第5题
入职引导人就是人事()
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第6题
碰焊岗位作业人员上岗条件必须满足:()

A.初中学历的必须是入职满3个月以上,高中或中专以上学历的必须是入职满1个月以上的员工。

B.工作态度积极,有上进心并有较强的学习能力,有长期为公司服务的意愿。

C.员工必须经过理论知识和实际操作培训并经考核合格,取得该岗位上岗资格证后方可正式上岗。

D.由IE部经理签名同意就可直接上岗。

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第7题
某企业在组织新入职的作业人员进行岗前体检时发现,王某患有支气管哮喘。根据《职业健康监护技术规范》(GBZ188),王某的职业禁忌岗位是氨作业岗位()
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第8题
()依据制定的岗位入职条件,根据员工的教育、培训、技能和经验对现有岗位人员的资格进行鉴定,评价该岗位员工是否具备相应的能力和意识要求。必要时通过考试、测评了解其相应的能力和意识现状。

A.管理局

B.钻井公司

C.劳资科、组织科

D.经营办、市场办

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第9题
员工入职管理的风险防控包含()。

A.员工招聘管理中的风险防控

B.劳动合同签订时的风险防控

C.员工在试用期管理中的风险防控

D.员工面试过程中的风险防控

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第10题
()是必不可少的环节,不仅是审核其是否具备工作的能力的必要要求,也是保证其他员工身体的需要。

A.入职体检

B.招聘渠道的选择

C.招募信息发放

D.资格审查

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第11题
职业指导是为个人选择恰当职业,保持个人可持续发展,为单位合理用人提供咨询、指导和帮助服务。职业指导的对象包括新入职员工和毕业生这两大类群体。()
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