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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

下列关于双因素理论的说法,错误的是()

A.激励因素具备导致员工满意

B.激励因素缺失导致员工不满

C.让员工满意和防止员工不满是两回事

D.员工参与更多的工作规划体现了双因素的理念

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B、激励因素缺失导致员工不满

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第1题
下列关于赫兹伯格的双因素理论说法正确的是()

A.激励因素做的不好会导致员工不满意

B.保健因素做得好会使得员工满意

C.只有激励因素才会起到激励作用,导致员工满意

D.只有保健因素才会起到激励作用,导致员工满意

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第2题
关于赫兹伯格双因素理论,下列哪个因素是属于“保健因素”()

A.人际关系

B.工作兴趣

C.获得赏识

D.责任

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第3题
关于塔板理论以下说法错误的是()。

A.解释了色谱流出曲线的形状

B.提出了定量评价柱效的指标

C.说明了色谱峰扩张即柱效降低的影响因素

D.是半经验理论

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第4题
关于“马克思主义阶级理论”说法错误的是()

A.划分阶级的标准是经济因素

B.阶级现象是一定历史阶段的产物

C.阶级的产生以剩余产品的出现为前提

D.阶层是依据生产资料的占有关系来划分的

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第5题
关于速率理论以下说法错误的是()。

A.考虑了流动相流速对柱效的影响

B.说明了影响塔板高度的因素

C.以平衡的观点描述组分在色谱柱中的分离过程

D.属于色谱动力学理论

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第6题
根据韦纳的归因理论,下列说法错误的是()。

A.机遇是外部的、不稳定的因素

B.任务难度是外部的、不稳定的因素

C.努力是内部的、不稳定的因素

D.能力是内部的、稳定的因素

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第7题
关于结构现实主义,下列说法正确的有?()

A.国际关系理论应该致力于解释国家行为的相似性问题

B.华尔兹认为,外交决策理论属于还原理论

C.无政府性是影响国家行为的唯一因素

D.结构现实主义主要借鉴了经济学中的市场理论

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第8题
下列不属于人的行为激励理论的是()

A.双因素理论

B.期望理论

C.干预理论

D.公平理论

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第9题
下列选项属于行为后果型激励理论的是()。

A.强化理论

B.公平理论

C.期望理论

D.双因素理论

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第10题
下列因素中,哪些是双因素理论中的激励因素()。

A.工作责任

B.工作条件

C.工作任务本身

D.工作成就

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第11题
关于男女双性化下列说法不正确的是()。

A.男女双性化指一个人同时具有男性和女性的行为特征

B.男女双性化指一个人同时具有男性和女性的心理特征

C.双性化理论强调进行无性别歧视的儿童教育

D.有研究表明,高智力成就是同糅合两性品质的男女双性化相联系的

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