题目内容
（请给出正确答案）
A.不得安排不适合女员工从事的工作和劳动,禁止女员工从事特别繁重的体力劳动（Ⅲ级以上体力劳动强度作业）和有毒有害的作业
B.可以拒绝录用已婚未育的女员工
C.不得安排不适合女员工从事的工作和劳动
D.在员工的定级、晋升、工资调整等工作中不得歧视女性
答案
B、可以拒绝录用已婚未育的女员工
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下列关于就业歧视的说法中，正确的有()。
A .用人单位录用女工，不得在劳动合同中规定限制女工结婚、生育的内容
B .残疾人劳动就业，实行集中就业的方针
C .传染病病原携带者在治愈前或排除传染嫌疑前，不能从事特定工作
D .农村劳动者进城就业享有与城镇劳动者平等的劳动权利
A.女职工在经期不得被安排从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第四级体力劳动强度的劳动
B.用人单位应该对未成年工进行定期的健康检查
C.对于怀孕5个月以上的女职工，不得安排其延长劳动时问和夜班劳动
D.女职工生育可以享受100天的产假
请将下列我国现行的职业安全卫生法规按照法律、行政法规、地方性法规、行政规章及标准进行选择？
⑴《中华人民共和国女工保护条例》⑵《工业企业设计卫生标准》⑶《中华人民共和国安全生产法》⑷《建设项目（工程）劳动安全卫生预评价管理办法》⑸《江苏省安全生产监督管理规定》
A.国家依法保护外国投资者在中国境内的投资、收益和其他合法权益。
B.国家对外商投资实行国民待遇加负面清单管理制度。
C.外商投资企业的组织形式、组织机构及其活动准则，适用《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国合伙企业法》等法律的规定。
D.外商投资准入负面清单规定禁止投资的领域，外国投资者不得投资。
A.《英烈法》是我国首部保护英雄烈士的专项法律
B.《英烈法》于2018年4月颁布，同年10月起执行
C.《英烈法》整合了现行法律、烈士褒扬条例等有关英雄烈士保护的规定
D.《英烈法》确立了人民英雄纪念碑作为国家标志以及纪念缅怀英雄烈士永久性纪念设施的法律地位
A.用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资
B.女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动
C.对怀孕的女职工，不得安排夜班劳动
D.怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间
A.投资协议中规定投资方应对投资中了解的目的公司的商业机密承担保密义务，保证不将这些信息泄露给第三方
B.保密条款也需要对所投资的目的公司施加保密的义务
C.保密条款有助于保护双方的利益
D.对于股权投资基金而言，其所投目的公司不属于商业机密
A.在维修过程中，维修人员应提前准备好相关工作单、卡、手册和电脑等资料
B.维修工作中应对相关的管路、插头做好标记；工作中拆开的管路、插头应盖上保护堵盖
C.为了提高工作效率，减少中断，应熟读手册，维修中应尽量少看手册，一气呵成
D.在维修过程中应按手册规定设置跳开关卡和警告标牌
A.自然人的出生时间和死亡时间，只能以出生证明、死亡证明记载的时间为准
B.涉及遗产继承、接受赠与等胎儿利益保护的，胎儿视为具有民事权利能力，但是胎儿娩出时为死体的，其民事权利能力自始不存在
C.自然人的民事权利能力一律平等
D.自然人从出生时起到死亡时止，具有民事权利能力，依法享有民事权利，承担民事义务
