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[单选题]

符合一星级主管的条件是: 任组经理职级,个人当月达成星级人力标准, 当月直辖组星级人力不少于()人

A.2

B.3

C.4

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A、2

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第1题
业务主任在维持原职级的基础上满足下列条件,可晋升为组经理()

A.任业务主任及以上职级满 3 个月

B.个人最近 3 个月累计FYC达到3Q

C.个人最近1个月综合持续率达到 85%

D.直接推荐可回归有效人力2人,拟组建团队有效人力5人

E.通过晋升组经理综合测评

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第2题
七月小说会支持政策的参与人员,是组经理以上职级的主管,销售精英(业务经理、高级业务经理职级),以二季度末考核职级为准()
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第3题
业务系列伙伴晋组条件为()

A.任收展员及以上职级满1个月/3个月

B.个人最近三个月FYC达9M,新单件数3件

C.个人直接推荐有效人力2人/3人,拟组建团队有效人力5人/7人

D.个人综合续收率95%

E.参与公司综合测评及培训考试合格

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第4题
维持回算:各级收展主管的团队中分离出新的团队时,被培育团队的业绩、人力、架构指标可以回算给培育人用于职级维持考核计算。被培育人为组经理的,其直辖组人力、业绩可回算给培育人用于直辖组业绩、人力计算,回算()个考核季;1-2个考核季,回算(),3-4个考核季,回算

A.2,80%,20%

B.2,80%,30%

C.4,85%,30%

D.4,100%,40%

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第5题
组经理(任职已满一年)职级维持条件为()

A.个人最近三个月FYC达7.2M,新单件数3件

B.团队有效人力5人,团队FYC达16.8M

C.直辖团队综合续收率90%以上

D.参与公司综合测评及培训考试合格

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第6题
筹备组经理申请时要求任收展员及以上职级满3个月()
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第7题
金、银质组经理,若未达成本阶维持考核标准,但达成组经理维持考核标准的,可维持组经理职级()
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第8题
专业岗位序列的岗位职级是()

A.主管——副经理——经理

B.助理——专员——主办

C.技术助理——技术专员——技术主办——技术指导——技术顾问

D.初级——中级——高级

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第9题
小明的职级是组经理,他的直辖组的当月业绩任务额是多少()

A.7M

B.8M

C.9M

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第10题
不同职级的主管可以获得的直辖组津贴奖励系数不同,职级越高,津贴计提比例越高,获得奖励越高()
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第11题
晋升组经理必须在收展员及以上职级待满三个月()
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