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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

处于执行期的团队要专注于精益求精,这牵涉到团队的自主权、对更高成就的奋斗,而为最重要的是,要懂得__()

A.学习

B.成功

C.提高专注力

D.相互包容

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C、提高专注力

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第1题
团队发展的阶段包括()。

A.组建期

B.激荡期

C.规范期

D.执行期

E.休整期

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第2题
法国心理学家爱弥儿·柯尔曾经在他的一部著作中介绍了“努力反向效应”,他说:“当心理暗示和意志意愿发生冲突时,意志意愿会被心理暗示征服。”意志意愿在心理暗示面前毫无作用,反而会加强心理暗示,让人得到意想不到的结果:人越是想压抑某种心理暗示,它便越可能成真。这告诉我们()

A.要警惕“努力反向效应”

B.做事情要专注于适应本身,而不要患得患失

C.理智和心理暗示经常处于对抗的状态。理智越让你不要怎么做,心理暗示就越促使你向相反的方向发展

D.改变心理暗示=将“害怕失败”改为“期待成功”

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第3题
()的团队缺乏清晰的工作目标,工作职责与标准不明确,缺乏顺畅的工作流程,成员间缺乏有效的沟通,个人的角色定位不明确,部分成员还可能表现出不稳定、忧虑等特征。

A.组建期

B.邀荡期

C.规范期

D.执行期

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第4题
著名进化论学者达尔文发现,加拉帕戈斯群岛的大型哺乳动物及其他生物长期处于孤立状态,进化自成体系,但进化只是为了适应当时、当地的条件,一旦离开该岛便会死掉。同样,在经济全球化时代,如果企业仅专注于国内市场,自我封闭,最终会面临被淘汰的危险,这被称为经济上的“加拉帕戈斯现象”。这启示我们()

A.任何事物只有通过与其他事物的相互联系才能发展自己

B.相辅相成可以促进事物的发展

C.矛盾双方只有利用对方的发展才能使自己得到发展

D.企业发展应树立全球化经营意识,不断提高自身竞争优势

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第5题
公司团队理念中对员工队伍的要求是()。

A.爱岗敬业

B.精益求精

C.协作共进

D.创业创效

E.廉洁从业

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第6题
新上任后,下面哪一种做法是错误的()

A.只专注于团队的内部体系

B.融入团队文化,和员工打成一片

C.和自己的前任开会交接工作

D.推行新策略前征求员工意见

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第7题
()是成为大国工匠的基础条件

A.爱岗敬业

B.精益求精

C.专注

D.创新

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第8题
在某个领域或某项工作中执行得最标准、完成最理想、效果最好的人员。这样的人员根据自己的经验、能力及技巧等编写该题材的培训课件,并用此课件培训团队其他人员,使团队所有人员能把该项工作更执行得更标准、完成更理想、效果更好这就是标杆()
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第9题
为工期紧张的并行项目工作的项目团队了解到其中一个项目将被取消。团队感到松了一口气,因为将不再需要加班了。项目经理下一步该怎么做()

A.与项目团队开会,说明情况,并收集经验教训

B.项目团队开会,审查问题日志

C.立即解散项目团队,让他们能够专注于其它项目

D.承担项目取消的全部责任

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第10题
在习惯养成这件事上,我们从行为层面提出:“专注于行动本身,而不是行动质量”。()
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第11题
永升企业使命“同心美好生活”中的“同心”怎么理解()

A.努力

B.专注、专业

C.精益求精

D.用手用脑做事

E.用心做事

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