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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

农民工工资应当以()形式发放

A.按工资发放明细表全员据实申报了个人所得税就都可以

B.农民工工资应当以货币形式,通过银行转账或者现金支付给农民工本人,不得以实物或者有价证券等其他形式替代

C.农民工工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人可以用实物或者有价证券等其他形式替代

D.发放时不用出纳,就可以付给民工

答案
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B、农民工工资应当以货币形式,通过银行转账或者现金支付给农民工本人,不得以实物或者有价证券等其他形式替代

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第1题
分包管理中项目部监督分包单位按月足额发放农民工工资,留存影像资料;按()公示工人考勤、工资发放情况并留存影像资料

A.季度

B.月

C.半年

D.项目竣工

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第2题
农民工工资应当以()形式,支付给农民工本人。

A.实物

B.银行转账

C.有价证券

D.现金

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第3题
根据《保障农民工工资支付条例》的规定,建设单位应当如何保障农民工工资的支付?()

A.按照合同约定及时拨付工程款并将人工费用及时足额拨付至农民工工资专用账户

B.因建设单位未按照合同约定及时拨付工程款导致农民工工资拖欠的建设单位应当以未结清的工程款为限先行垫付被拖欠的农民工工资

C.以项目为单位建立保障农民工工资支付协调机制和工资拖欠预防机制督促施工总承包单位加强劳动用工管理

D.发生农民工集体讨薪事件的建设单位应当会同施工总承包单位及时处理

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第4题
建立农民工工资动态管理和发放台账月度上报机制,实施、和“三锁定”常态化管理。()

A.人员

B.考勤

C.工资

D.报表

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第5题
农民工工资应当以货币形式,通过银行转账或者现金支付给农民工本人,()以实物或者有价证券等其他形式替代。

A.不得

B.可以

C.适当

D.现金不足的,可以

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第6题
下列关于“劳务管理”的管控要求说法错误的是()

A.量、质、价缺一不可

B.农民工工资支付第一重要

C.为保证农民工工资及时发放,试推行日结方式

D.实名制管理,工资打卡支付

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第7题
有下列情形之一的,由人力资源社会保障行政部门责令限期改正逾期不改正的,对单位处2万元以上5万元以下的罚款,对法定代表人或者主要负责人、直接负责的主管人员和其他直接责任人员处1万元以上3万元以下的罚款:()

A.以实物、有价证券等形式代替货币支付农民工工资

B.未编制工资支付台账并依法保存,或者未向农民工提供工资清单

C.扣押或者变相扣押用于支付农民工工资的银行账户所绑定的农民工本人社会保障卡或者银行卡

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第8题
工程建设领域农民工工资推行()工资发放制度。

A.总包单位直接发放工资

B.分包单位直接发放工资

C.分包单位委托施工总承包单位代发

D.施工总承包单位委托分包单位代发

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第9题
下列情形中,违反以下哪些条例规定由人力资源社会保障行政部门责令限期改正;逾期不改正的,对单位处2万元以上5万元以下的罚款,对法定代表人或者主要负责人、直接负责的主管人员和其他直接责任人员处1万元以上3万元以下的罚款()

A.以实物、有价证券等形式代替货币支付农民工工资

B.未编制工资支付台账并依法保存,或者未向农民工提供工资清单

C.扣押或者变相扣押用于支付农民工工资的银行账户所绑定的农民工本人社会保障卡或者银行卡

D.施工总承包单位未按规定存储工资保证金或者未提供金融机构保函

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第10题
重庆市实行农民工工资专用账户管理及银行代发制度,在项目开工后,为农民工办理()和(),委托银行通过农民工工资专用账户直接将农民工工资发放至工资卡,并按照有关规定在“工资专户管理网络系统”中填报相关信息

A.惠普卡;平安卡

B.平安卡;工资卡

C.平安卡;社保卡

D.专户卡;工资卡

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第11题
建设单位应当以项目为单位建立保障农民工工资支付协调机制和工资拖欠预防机制,督促施工总承包单位加强劳动用工管理,妥善处理与农民工工资支付相关的矛盾纠纷。发生农民工集体讨薪事件的,建设单位应当会同施工总承包单位及时处理,并向项目所在地()报告有关情况。

A.人力资源社会保障行政部门

B.人力资源社会保障行政部门和相关行业工程建设主管部门

C.相关行业工程建设主管部门

D.人民政府

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