题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
下面哪种情况用人单位可以解除劳动合同（）。
A.劳动者不能胜任工作
B.用人单位濒临破产
C.女职工孕期
D.在试用期内被证明不符合录用条件
E.患病在规定医疗期内
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B.用人单位濒临破产
C.女职工孕期
D.在试用期内被证明不符合录用条件
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出现下列哪种情况时，用人单位可以解除劳动合同？
A 张明患职业病，丧失部分劳动能力
B 李刚负伤，尚在规定的医疗期内
C 芳芳在哺乳期内
D 金明盗窃公司财产，情节严重
A.与劳动者协商一致后解除
B.提前30日以书面形式通知劳动者本人
C.向劳动行政部门门报告后解除
D.提前3日，可以即行解除
A.企业生产经营发生严重困难
B.劳动合同期满
C.劳动者被依法追究刑事责任
D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作
劳动者在（）的情况出现时，用人单位可以解除其劳动合同，不需要承担赔偿责任
A .被依法追究刑事责任
B .试有期后被证明不符合录用条件
C .严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度
D .严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害
E .患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力
A.劳动者患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作
B.患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力
C.患病或者负伤，在规定的医疗期的
D.女职工在孕期、产期、哺乳期的
A.在试用期间被证明不符合录用条件的
B.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的
C.严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的
D.吸毒、打架斗殴、赌博、被劳动教养的
E.被依法追究刑事责任的
A.连续旷工3天或一年内累计旷工5天的人员
B.辱骂病患或病患家属的
C.利用工作之便私扣、占用、贪污、挪用、偷窃用人单位或第三方财物、优惠券等
D.利用职务便利，对消费者或病患夹售私货的
