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[判断题]

分包单位应当按季度考核农民工工作量并编制工资支付表，经农民工本人签字确认后，与当季工程进度等情况一并交施工总承包单位（）

答案

否

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第1题

分包单位应当按（)考核农民工工作量并编制工资支付表，经农民工本人签字确认后，与当月工程进度等情况一并交施工总承包单位。

A、日

B、周

C、月

D、季

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第2题

下列哪种情形逾期不改正的将对单位处2万元以上5万元以下的罚款,对法定代表人或者主要负责人、直接负责的主管人员和其他直接责任人员处1万元以上3万元以下的罚款:（)

A.未编制工资支付台账并依法保存,或者未向农民工提供工资清单

B.分包单位未按月考核农民工工作量、编制工资支付表并经农民工本人签字确认

C.施工总承包单位未对分包单位劳动用工实施监督管理

D.施工总承包单位未实行施工现场维权信息公示制度

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第3题

有下列哪些情形时，会被责令限期改正，并且逾期不改正时处5万元以上10万元以下的罚款？（)

A.分包单位未按月考核农民工工作量、编制工资支付表并经农民工本人签字确认

B.施工总承包单位未对分包单位劳动用工实施监督管理

C.分包单位未配合施工总承包单位对其劳动用工进行监督管理

D.施工总承包单位未实行施工现场维权信息公示制度

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第4题

《保障农民工工资支付条例》中规定以下哪些情形由人社部门、相关行业工程建设主管部门按照职责责令改正；逾期不改正的，处以5万元以上10万元以下的罚款（）

A.分包单位未按月考核农民工工作量、编制工资支付表并经农民工本人签字确认

B.施工总承包单位未对分包单位劳动用工实施监督管理

C.分包单位未配合施工总承包单位对其劳动用工进行监督管理

D.施工总承包单位未实行施工现场维权信息公示制度

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第5题

有下列情形之一的，由人力资源和社会保障行政部门、相关行业工程建设主管部门按照职责责令限期改正逾期不改正的，并处5万元以上10万元以下的罚款：（)

A.分包单位未按月考核农民工工作量、编制工资支付表并经农民工本人签字确认

B.施工总承包单位未对分包单位劳动用工实施监督管理

C.分包单位未配合施工总承包单位对其劳动用工进行监督管理

D.施工总承包单位未实行施工现场维权信息公示制度

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第6题

施工总承包单位或者分包单位应当依法与所招用的农民工订立（)并进行用工实名登记。

A.劳动合同

B.劳务分包合同

C.专业分包合同

D.施工分包合同

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第7题

应要求分包单位应按照工资支付周期编制工资支付台账，且应涵盖“用人单位名称，支付周期，支付日期，支付对象姓名、身份证号码、联系方式，工作时间，应发工资项目及数额，代扣、代缴、扣除项目和数额，实发工资数额，银行代发工资凭证或者农民工签字”等内容，并至少保存（）年

A.1

B.2

C.3

D.5

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第8题

分包单位应当对所招用的农民工进行用工实名登记、管理，并保证向相关部门和总包单位提供的农民工相关信息和书面资料做到实名制“六统一”，其中“六统一”指的是（）信息统一编号。

A.花名册

B.身份证

C.劳动合同

D.工人月工程量确认书

E.岗位技能证

F.工资支付表

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第9题

施工总承包单位根据分包单位编制的工资支付表，通过（)直接将工资支付到农民工本人的银行账户，并向分包单位提供代发工资凭证。

A.农民工工资专用账户

B.施工单位基本账户

C.分包单位基本账户

D.建设单位基本账户

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第10题

生产经营单位应当编制尾矿库年度、季度作业计划，严格按照作业计划生产运行，做好记录并长期保存。（)

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第11题

（）应当按照有关规定存储工资保证金，专项用于支付为所承包工程提供劳动的农民工被拖欠的工资。

A.施工总承包单位

B.分包单位

C.班组

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