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[判断题]

对绩效考评制度建设不合规、考评指标体系不科学、考评结果应用不全面的银行也金融机构及其考评对象,应当加强非现场检查力度()

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第1题
绩效管理评估的具体内容包括()

A.对管理制度的评估

B.对绩效管理体系的评估

C.对绩效考评指标体系的评估

D.对考评全面全过程的评估

E.对绩效考评监督体系的评估

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第2题
银行业金融机构的分支机构在进行绩效考评时,不得设立时点性规模考评指标,但可以在综合绩效考评指标体系外设定单项或临时性考评指标。此题为判断题(对,错)。
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第3题
银行业金融机构在设置考评指标、确定考评标准和分解考评指标时,不得有以下情形:

A.设立时点性规模考评指标

B.在综合绩效考评指标体系外设定单项或临时性考评指标

C.设定没有具体目标值、单纯以市场份额或市场排名为要求的考评指标

D.分支机构自行制定考评办法或提高考评标准及相关要求

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第4题
简述绩效考评指标体系设计的程序以及绩效考评标准的设计原则。(12分)

简述绩效考评指标体系设计的程序以及绩效考评标准的设计原则。(12分)

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第5题
绩效管理系统总体评估的内容包括()

A.考评者与被考评者

B.绩效管理体系

C.绩效管理制度

D.绩效考评指标体系

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第6题
银行业金融机构及其分支机构可根据需要在综合绩效考评指标体系外设定临时性考评指标()
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第7题
绩效管理系统不包括()

A.监督管理体系

B.绩效指标体系

C.考评运作体系

D.结果反馈体系

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第8题
下列方法中,能从根本上提高战略执行力的是()

A.加强绩效考评

B.加强制度建设

C.加强企业文化建设

D.增加惩罚力度

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第9题
设计绩效考评指标体系的程序包括:①理论验证;②工作分析;③指标调查;④修改调整。正确顺序为()。

A.②③①④

B.③①②④

C.②①③④

D.①②③④

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第10题
设计绩效考评指标体系应遵循的基本原则包括()。

A.简洁性原则

B.明确性原则

C.针对性原则

D.科学性原则

E.经济性原则

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第11题
在设计绩效考评指标体系时,强调团队合作精神和集体力量的方法是()。

A.要素图示法

B.问卷调查法

C.头脑风暴法

D.经验总结法

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