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第1题
下列关于原文内容的理解和分析,不正确的一-项是（）
A.复旦大学唐亚林教授和清华大学邹广文教授-致认为，焦虑的产生有经济社会方面的原因
B.上海师范大学晏辉教授认为,从哲学角度看，焦虑的产生有必然性,焦虑本质上源于人自身
C.北京大学教授张颐武认为，社会发展带来的美好期待在某种意义主使焦虑转化成了前进的动力
D.北京师范大学教授康震认为，从历史角度看，焦虑具有历史性，从古至今，焦虑无处不在
第3题
从公关的角度看，以下哪一个是瞄准宗教市场的最佳原因?()
A.很多宗教会议并不排斥公司和社团组织业务
B.这些团体一般对价格敏感
C.很多宗教团体到一个城市后做一些社区活动
D.有1万-4.5万名与会代表出席的大型年会是每年都会出现的常事
第4题
从公司运营的角度，使用跨文化团队的潜在优势述错误的一项是()。
A.跨文化团队成员容易达成共识
B.跨文化团队容易产生有创意的思想
C.跨文化团队可以改进管理质量，提高公平性
D.跨文化团队可以使企业获得更多的市场占有率
第6题
教育部发文三令五申严禁幼儿园教育“小学化”，一些幼儿园为招揽生源，仍安排大量“小学化”内容。试
从幼儿园组织与管理的意义这一角度分析这种现象产生的原因，并从幼儿园组织与管理的特性这一角度提出管理思路：如何避免幼儿园“小学化”？
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第7题
从H—O理论与李嘉图的比较优势理论可以看出（）。
A.李嘉图是从劳动生产效率差异的角度，说明国际分工和国际贸易产生的原因
B.李嘉图是从生产要素的价格不同解释国际分工和国际贸易产生的原因
C.H—O理论是从生产要素的供给情况不同解释国际贸易产生的原因
D.李嘉图是从生产要素的供给情况不同解释国际分工和国际贸易产生的原因
E.H—O理论是从劳动生产效率差异，说明国际分工和国际贸易产生的原因
第8题
疼痛共情现象在人类以及很多动物身上都有。从进化角度来理解，动物自己被疼痛“传染”，肯定是有原因的。疼痛共情最直接的作用是让父母更懂得照顾和保护孩子，同时也让动物理解和同情同伴所处的痛苦处境，予以帮助，促进种族的。但是，动物为了要生存下去，不可能地对一切生物都产生疼痛共情并提供帮助，必须有所选择（）
A.允许延续盲目
B.承认繁衍随意
C.同意传承任性
D.接受凝聚主动
第11题
大型显示器制造商富林公司与光裕公司于2017年订立协议，双方结为股权式战略联盟。两年后，光裕公司以自己拥有独创的单元板制造技术为筹码要求提高在联盟的股权占比，遭到对方拒绝。此后，光裕公司在没有告知对方的情况下把股份转让给其他两家公司，致使联盟解体，富林公司的经营陷入困境。从订立协议角度看，富林公司与光裕公司战略联盟解体的原因有（）。
A.没有严格界定联盟的目标
B.没有周密设计联盟结构
C.没有准确评估投入的资产
D.没有规定违约责任和解散条款
