新人在 3 个月内转正,可以享受以下哪些津贴()
A.1,培训津贴
B.2,职务津贴
C.3,服务津贴
D.4,辅导津贴
1培训津贴3服务津贴
A.1,培训津贴
B.2,职务津贴
C.3,服务津贴
D.4,辅导津贴
1培训津贴3服务津贴
A.最近3个月FYC达到2M,新单件数2件
B.最近3个月FYC达到3M,新单件数2件
C.最近三个月短险达200元
D.最近一个月短险达到200元
A.一年内发生 III 类及以上差错事故,延迟转正 1~3 个月
B.专科理论及操作考试不及格。一门不及格延迟转正 1 个月,依次类推
C.应届护士规范化培训课程中有 2 次及以上缺席者延迟转正 1 个月
D.一年内发生有各种错误(包括违纪、投诉)根据性质严重程度及平时工作表现延迟转正 1个月
A.新人必须在10.31日前办理入司
B.新人第一个月可以享受800元的培训津贴
C.新人在第一个月/第二个月开单有效,达成相应要求,可以获得800元培训津贴
D.新人必须填写工作日志
A.主举1800元,奖励1000元,连续享受3个月
B.主举1800元,奖励800元,连续享受3个月
C.当月达星/有效增员1人,奖励1000元,连续享受3个月
D.当月达星/有效增员1人,奖励1200元,连续享受3个月
E.当月转正奖励1000元,仅奖励1次
F.当月转正奖励1200元,仅奖励1次
A.公司对于自保件严格管理,因此业务员自己买单只能享受直接佣金
B.晋升经理的其中一个标准是至少1+4
C.维持经理职级的其中一个标准是考核期内个人月均价值保费≧3000元
D.我5月入职,只要当月出勤率>=80%就可以获得1000元学习津贴了
E.普通业务员转正标准是入职前3个月月均价值保费>=1000元
F.业务员若继续率不达标,公司有权追回首期利益
A.30%
B.40%
C.50%
D.60%