以下哪些工作不能授权()
A.团队的规划、指导和激励
B.帮助下属进行职业发展
C.员工的绩效评估
D.员工的招聘、解雇和裁员
D、员工的招聘、解雇和裁员
A.团队的规划、指导和激励
B.帮助下属进行职业发展
C.员工的绩效评估
D.员工的招聘、解雇和裁员
D、员工的招聘、解雇和裁员
A.区域旅游市场竞争的范围日益全球化
B.旅游产品项目的市场化开发
C.旅游规划编制模式和规划团队的全球化
D.旅游规划与开发组织过程的市场化运作
A.区域旅游市场竞争的范围日益全球化
B.旅游产品项目的市场化开发
C.旅游规划编制模式和规划团队的全球化
D.旅游规划与开发组织过程的市场化运作
A.应监督研究团队成员做好迎检准备,配合稽查工作进行
B.可以拒绝申办者的稽查
C.稽查结束时,需监督研究人员及时对稽查问题进行整改
D.通知授权的研究团队成员
A.从外部筹集资源来完成这部分的工作
B.准备一份描述项目团队各成员职责的团队章程,这份章程由人力资源部门签署
C.确保团队成员充分地认识到服从项目行政管理的必要性,以保证他们在工作中服从安排
D.请求人力资源部门主管亲自批准本项目的员工分配计划
A.负责组织信息安全突发事件的应急处置
B.负责组织开展信息系统安全等级保护工作
C.负责制定企业级的信息安全技术规划和技术架构
D.负责安全漏洞检测和防护
A.政治觉悟高,责任心强,坚持原则,作风正派,廉洁奉公,具有良好的职业道德,爱岗敬业
B.从事银行运营工作三年(含)以上。熟悉核心系统柜面操作流程及各项管理制度,熟练掌握计算机操作和管理知识
C.从事银行运营工作二年(含)以上。熟悉核心系统柜面操作流程及各项管理制度,熟练掌握计算机操作和管理知识
D.具有较全面的运营专业知识和丰富的实践经验,具有较强的业务处理、风险控制和问题分析能力
A.暂时不列入WBS,以后再说
B.把它列入WBS,留给你来进一步分解
C.把它列入WBS,作为控制账户
D.把它列入WBS,作为规划包
A.承认其他部门的贡献,不能只看到自己的贡献
B.工作对事不对人
C.不要被问责时才说其他团队有问题
D.承担责任,承认错误,及时改正
E.决策前发表意见,决策后予以支持
F.不说消极的话,要鼓舞团队士气