题目内容
（请给出正确答案）
A.《岗前培训计划表》适用于调岗人员
B.新入职员工必须在转正期限前完成岗前培训
C.培训管理员负责组织实施岗前培训
D.员工的岗前培训完成情况，将作为转正考核依据之一
答案
D、员工的岗前培训完成情况，将作为转正考核依据之一
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A.入职培训是针对新入的员工进行必要的基础知识培训
B.入职培训完成情况将作为员工转正依据之一
C.各部门负责人负责给本部门员工下发《入职培训计划表》
D.入职培训需要在3个月内完成，如未完成，需要说明理由
A.新员工入职培训时间为一周，由培训师安排进行专业的岗前培训
B.培训结束，由培训师安排考核，考核合格者方可上岗
C.入职当天签订劳动合同。劳动合同期为三年，试用期为三个月
D.入职当天签订劳动合同。劳动合同期为三年，试用期为二个月
E.试用期满三个月填写《转正表》，经审批后办理转正后续
A.入职资料完整
B.新员工入职培训考核成绩80 分以上（含）
C.《员工转正考核表》评估成绩80 分以上（含）
D.《新员工入职岗前引导清单》内容完整，符合要求
E.其他转正所需资料完备，如《面谈记录表》、经理级及以上岗 位人员的素质评估得分80 分以上（含）
A.岗前考核由护理部组织实施
B.岗前考核的考卷及成绩在护理部备案
C.科室进行专科理论及操作考核
D.科室考核的考卷科室备案，成绩上报护理部
E.岗前考核及科室综合评价合格后，方可进入规范化护士培训
A.新招、调岗员工的岗前安全教育全覆盖
B.生产员工的岗位操作基础知识、复工装置、开工安全要点再教育全覆盖
C.特种作业人员、管理人员安全专项培训全覆盖
D.建立培训教育台帐，做到人人过关
E.以上全对
