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[判断题]

培训强调的是帮助培训对象获得目前工作所需的知识和能力,以更好地完成现在所承担的工作。判断对错

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第1题

培训强调的是帮助培训对象获得目前工作所需的知识和能力,以便更好地完成现在所承担的工作。()

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第2题
()的主要目的是使员工获得目前工作所需的知识和能力,帮助员工完成好当前的工作。

A.开发

B.甄选

C.培训

D.招募

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第3题
()的主要目的是使组织成员获得目前工作所需的知识和能力,着眼于当前的工作。

A.培训

B.开发

C.评价

D.沟通

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第4题
终身学习是现代人的生存之本,但目前社会上的各种培训五花八门,应有尽有,你能否借助于5W1H法的提示来帮助自己对当前所需的培训进修加以选择请列出其思路

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第5题
面临会对专业胜任能力和勤勉尽责原则造成不利影响的情况,下列各项中不是单位会计人员在必要时可以采取的措施的是()。

A.保证有足够的时间履行相关职责

B.辞职

C.获得具有所需专长的人员的帮助或培训

D.拒绝履行相关义务

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第6题
公司为员工提供培训,以帮助员工更好地履行工作职责并获得晋升的机会,公司主要培训分为()

A.新员工岗位培训

B.内部培训

C.新员工岗位培训、内部培训、外部专家

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第7题
社区矫正机构可以协调有关部门和单位,依法对就业困难的社区矫正对象开展(),帮助社区矫正对象中的在校学生完成学业。

A.就业指导

B.介绍工作

C.就业培训

D.职业技能培训

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第8题
您觉得目前参与的学习培训对您现在所从事工作的有帮助吗()

A.帮助非常大

B.帮助较大

C.帮助一般

D.帮助不大

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第9题
培训效果评估对组织部门的意义在于()

A.显示培训工作的意义

B.获得如何改进该培训项目的信息

C.激励培训对象、培训教师的方式

D.培训活动的控制措施

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第10题
通过()获得的信息可以帮助负责培训的人员安排各项训练活动的先后次序。202页A 问卷调查法 B 集

通过()获得的信息可以帮助负责培训的人员安排各项训练活动的先后次序。202页

A 问卷调查法

B 集体访问法

C 工作盘点法

D 绩效分析法

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第11题
通过()获得的信息可以帮助负责培训的人员安排各项训练活动的先后次序。 A.问卷调查法 B.集

通过()获得的信息可以帮助负责培训的人员安排各项训练活动的先后次序。

A.问卷调查法

B.集体访问法

C.工作盘点法

D.绩效分析法

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