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更多“网点考核的到件准点的判定标准是指操作过程正确，无需关注规划时…”相关的问题
第3题
全程时效兑现率中，涉及目的网点的考核总计几项分别是什么（）
A.2项：派送及时率、签收及时率
B.3项：接件及时率、派送及时率、签收及时率
C.4项：接件打卡准点率、接件留仓率、派送及时率、签收及时率
D.5项：接件打卡率、接件打卡准点率、接件留仓率、派送及时率、签收及时率
第4题
关于交件准点率描述正确的是（）
A.应交件票数：揽收票数减去三段码问题、规划问题、错发、同城件、其他、未到应交件时间票数
B.计算方法：交件准点率=准点交件票数/应交件票数
C.最晚入仓时间：始发网点对应集货时效最晚入仓时间；不同最晚入仓时间对应不同时效
D.未交件：自揽收之日起二天后始发转运无到件/发件扫描记录
第5题
关于邮政申诉，对网点奖励的判定标准是哪些（）
A.国家邮管局判定为无效结案
B.国家邮政局判责为有效结案，但是客户在申诉系统上评价为满意
C.当月本网点产生邮政申诉罚款，但本网点在次月未产生邮政申诉工单
D.安抚客户将邮政投诉转化成普通投诉
第7题
到件不合格特殊规则有哪些（）
A.暂停/停用网点从系统维护之日起，到件扫描时间在维护之日当天及之后的不再监控和处罚
B.网点存在一级和二级，一级有发件扫描给二级，暂时只监控二级的到件合格率，若未发考核一级的到件合格率
C.中心多次发件给网点，暂考核最后一次扫描的网点
D.考虑有效问题件有发未到，当天有效，当天有做不处罚
第8题
以下说法正确的是（）
A.公司对于自保件严格管理，因此业务员自己买单只能享受直接佣金
B.晋升经理的其中一个标准是至少1+4
C.维持经理职级的其中一个标准是考核期内个人月均价值保费≧3000元
D.我5月入职，只要当月出勤率>=80%就可以获得1000元学习津贴了
E.普通业务员转正标准是入职前3个月月均价值保费>=1000元
F.业务员若继续率不达标，公司有权追回首期利益
