以下属于A级员工评定的优先条件是()。
A.承担公司级的重点工作任务或重大研究课题,积极协调各种资源,稳步推进且取得显著成效
B.工作中善于思考和分析问题,勇于开拓创新,善于攻坚克难,在解决工作难题中取得实质性突破
C.作为牵头或主要技术人员,参与科技项目攻关,取得重大科技创新成果
D.业务技能水平高,在公司级或以上级别比武、竞赛、普调考中取得优异成绩,发挥传帮带作用突出
E.业绩突出,个人绩效考核得分在评价范围内位于前40%
A.承担公司级的重点工作任务或重大研究课题,积极协调各种资源,稳步推进且取得显著成效
B.工作中善于思考和分析问题,勇于开拓创新,善于攻坚克难,在解决工作难题中取得实质性突破
C.作为牵头或主要技术人员,参与科技项目攻关,取得重大科技创新成果
D.业务技能水平高,在公司级或以上级别比武、竞赛、普调考中取得优异成绩,发挥传帮带作用突出
E.业绩突出,个人绩效考核得分在评价范围内位于前40%
A、未发生短长款差错现象。
B、未出现错收假币现象。
C、未出现弄虚作假现象。
D、未出现差错率超标情况。
E、考核评定级别在四级以上。
A.持有省级政府或相关部门下达的储备计划和相关财政补贴文件
B.注册资本不低于2000万元
C.经农发行评定信用等级在A级(含)以上
D.融资后资产负债率在90%(含)以下
A.入职满一年(含)以上,评定月12个月过程管理排名前70%的职能员工
B.符合上年度周年庆期间被评为优秀个人的
C.本企业工作满五年且从事申报专业工作满五年者
A.分层分类开展培训赋能,以价值贡献为牵引健全完善荣誉积分体系
B.“人心就是生产力”,开展班组建设和“幸福1+1”精品活动,用好用足集团政策加快职工小小家建设,稳步推进“五小”建设暖心工程
C.优先改善一线办公和就餐条件,切实增强员工幸福感、获得感和归属感
D.关心员工家庭生活,帮助员工解决实际困难,做员工的贴心人
A.信用等级评定结果为优秀级
B.在金融机构有2次以上完整还清贷款的历史记录,且信用等级评定结果为良好级(含)以上
C.建立了风险基金等增信机制的农民专业合作社和农行确定的信用村内社员、村民,且信用等级评定结果为良好级(含)以上
D.签约的大中型企业信用等级在BBB级(含)以上
A.信用等级评定结果为优秀级
B.在金融机构有2次以上完整还清贷款的历史记录,且信用等级评定结果为良好级(含)以上
C.建立了风险基金等增信机制的农民专业合作社和农行确定的信用村内社员、村民,且信用等级评定结果为良好级(含)以上
D.签约的农业产业链企业信用等级在BBB级(含)以上
A.安全是雇佣的必要条件
B.EHS融入到公司的所有商业决策中
C.公司建立了必要的EHS程序
D.公司珍视所有的员工
A.公司裁员符合法律规定条件
B.员工甲和员工乙属同种岗位
C.员工甲符合法定优先留用情形却被公司裁员
D.员工乙不符合法定优先留用情形且被公司留用