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[判断题]

入职培训中考核分为两个部分,以为安全培训-公司级,考核分数95以上为合格,二为其他内容汇总考核,考核分数以上为合格()

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第1题
华为把新员工培训称为新员工发展与融入解决方案,简称NEDP(New Employee Development Program),该方案分为三个阶段,分别是()。

A.新员工入职引导

B.新员工岗前学习与融入

C.转正考核

D.企业文化培训

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第2题
人员的入职培训一般包括职前培训和试用培训两个环节。职前培训的内容包括()。

A.公司组织架构

B.岗位工作职责及工作要求

C.职业礼节礼貌

D.安全常识

E.公司发展史

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第3题
《国家电网公司电力安全工作规程(信息部分)》要求:新入职的员工,在入职培训合格后,可以参加信息运维现场作业方面的工作。()
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第4题
以下关于新员工入职培训描述正确的是()。

A.新员工须在试用期内参加新员工入职培训,否则不予转正

B.新员工须在试用期内参加新员工入职培训并考核合格,否则不予转正

C.新员工须在试用期内参加完整新员工入职培训并考核合格,否则不予转正

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第5题
入职训练培训(),予以淘汰。

A.考核不合格

B.思想不稳定

C.业务能力一般

D.有精神疾病

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第6题
对新入职的员工进行岗位职责培训,考核合格后方可正式上岗()
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第7题
新入职员工应接受三级安全教育培训,考核合格方可进行天车操作()
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第8题
入职教育或者培训,一般包括以下的步骤() A. 培训的准备B. 实施培训C. 考核D. 自我

入职教育或者培训,一般包括以下的步骤()

A. 培训的准备

B. 实施培训

C. 考核

D. 自我评估

E. 颁发上岗证书

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第9题
营业厅经理仅须在新员工入职时安排职业道德规范和劳动纪律的内容培训,并在日常工作进行监督和考核。()
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第10题
二级单位职能部门职业健康安全生产责任清单及工作任务清单中,()组织新入职人员职业健康安全生产教育培训

A.办公室

B.人力资源部

C.安全生产监督管理部

D.科技部

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第11题
HSE部负责新员工入职公司级HSE培训教育,各部门、区域应组织对本部门新员工、转岗及离岗一年以上重新上岗员工进行区域、班组级教育培训并实施考核。()
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