恒大宝集团是一家以房地产销售、房产经纪、汽车、电动汽车、经营进出口业务、软件开发、信息咨询服务、投资咨询为一体的多元化企业()
是
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该集团公司非常重视人才的选拔与培养,集团领导决定在公司内部建立一支培训队伍。人力资源部在公司内部发布公告,马上就有40多名符合报名条件的人员报了名,如何从这40名应聘者中选出符合条件的培训师?面试是不可或缺的,除了面试,是否还可以考虑其他的选拔方法呢?如笔试无领导小组讨论等。这些问题一直在困扰着大家,特别是人力资源部主管招聘工作的张副经理。
请根据本案例,回答以下问题:
(1)企业选配培训师的基本标准是什么?(14分)
(2)在组织面试中应该注意避免哪些常见问题?(10分)
(3)如何采用无领导小组讨论,它具有哪些优势?(10分)
A.2.66
B.2.33
C.1.23
D.2.67
A.2.67
B.1.23
C.2.33
D.2.66
A.明确房产的权属状况
B.明确房产的实物状况和区位状况
C.确认待交易房产的优势和劣势
D.收集房产的基础资料和数据,为后期的经纪行为提供必要的支持
E.为经纪活动的开展与佣金的结算提供依据
A.5,4,3
B.3,2,1
C.3,4,5
D.1,2,3
A.客户来自海外
B.客户不愿意将自己的身份提供给银行
C.客户打算用私营企业的名义购买该房产
D.客户拥有购买房产的3千万英镑.客户不愿意将自己的身份提供给银行
A.对个人销售商铺暂免征收土地增值税
B.以房地产作价入股房地产开发公司,对其将房地产变更至被投资的企业,暂不征收土地增值税
C.将空置的职工宿舍转让给政府作为改造安置住房的,应就其全部增值额按规定计税
D.对因国家建设需要而被政府收回的房产免税
A.房地产经纪机构可以自主选择服务对象
B.委托人可以自主决定委托哪一家房地产经纪机构提供服务
C.房地产经纪活动中,只有当事人的真实意思表示,业务委托才能发生法律效力
D.委托人只能接受房地产经纪机构为自己安排的房地产销售服务人员为自己提供服务