题目内容
（请给出正确答案）
A.医疗机构要拓宽感控人员职称晋升和职业发展渠道，探索与感控工作特点相适应的职称评聘机制
B.医疗机构要将感控人员与其他卫生专业技术人员薪酬待遇统筹考虑，鼓励医疗机构在薪酬待遇上向院内感染防控相关科室倾斜
C.对于感控人员，尤其是在发热门诊或进入隔离病区开展工作的感控人员，要与其他工作人员一样享受疫情防控相关待遇
D.鼓励医疗机构综合考虑工作内容、工作时长等因素，在兼职感控人员薪酬待遇方面予以体现
答案
ABCD
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A.感控分级管理制度是指导和规范医疗机构建立层级合理、专兼结合、分工明确、运转高效的感控分级管理组织体系，并有效开展感控工作的规范性要求
B.感控分级管理组织体系的各层级主体包括：医院感控委员会、感控管理部门、临床与医技科室感控管理小组，以及感控专（兼）职人员等
C.教育引导全体工作人员践行人人都是感控实践者的理念，将感控理念和要求融入到诊疗活动全过程、全环节、全要素之中
D.规范预检分诊工作，落实医疗机构内传染病防控措施
A.住院床位总数在100张以上的医院应当设立医院感染管理委员会和独立的医院感染管理部门
B.住院床位总数在100张以下的医院应当指定分管医院感染管理工作的部门
C.其他医疗机构应当有医院感染管理专（兼）职人员
D.病区应建立职责明确的医院感染管理小组
A.保洁服务以内部员工为主
B.部分保洁人员文化程度偏低、年龄偏大
C.部分医院的相关管理部门与外包公司沟通不及时不顺畅
D.部分保洁人员对院感防控意识较为淡薄
A.错误的是
B.可根据绩效结果降低或对工作岗位进行调整
C.对绩效评估较好的可获得晋升机会
D.对业绩突出的员工给予多的培训机会,提高能力
E.对业绩不足的员工,不得安排岗位培训
A.感控人员是医疗机构内从事感染预防与控制工作的专业人员，是监督指导各项感控措施落实到位的关键
B.各地要高度重视感控工作，全力支持医疗机构感控部门配备人员，不得以任何理由削减感控人员数量
A.参与院内感染防控的监督与管理工作
B.发现并纠正科室感控工作中存在的问题以及医疗活动中个人防护、操作等存在的感染隐患
C.指导处理职业暴露
D.由医院感控管理部门的专职人员担任
E.能进一步提高医疗质量和保障医务人员的安全
A.各级各类医疗机构要强化感控底线思维
B.坚守感控底线要求，配备培训专业性强的人员队伍
C.组织全体工作人员积极参与、主动落实各项感控措施
