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[主观题]

优秀案例的注意事项()

A.(1)要通过顾客的谈话捕捉到有效的信息,以此信息为切入点来做优秀案例。例如听到客人吃完饭要去看电影,我们应该送打包的酸梅汁和小吃;例如听到客人今天小朋友还在家里没吃饭,我们应该送一份小吃给客人让小朋友吃;例如听到客人是新婚宴请,客人送一个百年好合的果盘,并送一份新婚礼物B.(2)要通过顾客的动作、表情等捕捉有效信息,以此为切入点做优秀案例。例如你听到客人一直在流鼻涕,应该是感冒了,可以做姜丝可乐;例如你听到小朋友一直在咳嗽,可以送冰糖雪梨;例如你看到女顾客一直捂着肚子,估计是那几天来了,可以来一杯红糖水和暖宝宝。例如你看到客人受伤了,可以来一碗大骨汤等等C.(3)要通过有效的物品来捕捉有效信息,以此为切入点做优秀案例。例如你看到生日蛋糕肯定是过生日,那就来个生日活动;例如你看到客人手上贴着输液的胶带,说明刚从医院出来,这样你可以做优秀案例D.(4)要通过会员资料的个性化需求做优秀案例:满足顾客的个性化需求也是优秀案例的一种
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第1题
未成交的客户,可以通过分享行业或产品相关资讯、发布优秀投放案例、精美上刊图片以及资源点位紧张的文案,吸引客户前来问询()
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第2题
华为计算产业的“平台+生态”战略,通过业务场景打通端到端的解决方案,加速行业创新,助力金融机构产业升级,有哪些动作?()

A.联合推广解决方案帮助客户实现商业成功

B.实现芯片级创新,完成行业软件的适配,打造端到端解决方案

C.华为未来直接给金融行业客户提供定制化场景应用

D.总结案例和优秀实践加速推出行业标准

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第3题
节流管汇使用过程中的注意事项包括()等。

A.手动平板开启或关闭到位后,回旋手轮1/4-1/2圈(带省力机构回旋3-4圈)

B.平板阀使用时必须处于全关或全开状态

C.定期对各阀上的轴承注入润滑脂(黄油)

D.使用中若阀杆密封盘根轻微泄漏要通过阀盖上的单流阀向内注入7903密封脂

E.节流管汇每周一次进行调试或试运转

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第4题
关于物业管理办法,说法错误的是()

A.物业服务人员培训管理应通过班前会、班后会等做好在岗培训工作

B.班前会要做好班前工作交底,对当班工作进行布置和安排,并强调作业安全及相关注意事项

C.班后会要提出工作中存在的问题和解决办法,对典型案例进行总结分析,提高安全作业意识和文化知识水平

D.遇到紧急、重大突发事件,各岗位人员应直接向公司总部领导报告

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第5题
应用止血带注意事项错误的是()

A.离出血点不能太远,有衬垫

B.上臂宜在上1/3处,大腿宜在上1/3处

C.要尽量缩短时间,每30分钟至1小时放松一次,每次2至3分钟

D.在放松时改用其他止血措施,常用手指按压止血法

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第6题
铃木敏文给员工开会的主题包括以下哪项?()

A.制定下一年度的开店数字指标

B.把控每种产品的销售动向,贯彻单品管理

C.学习最新的国外零售业优秀案例

D.以上都对

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第7题
根据下面的情况,找出选择和情景错误之处,并说明添加辅食的注意事项,已经造成案例中婴儿成长缓慢的原因。宝宝1岁了,很少嚼烂书屋,每次吃固体食物,没有仔细嚼烂便吞咽下去,这样造成了呕吐,家长认为宝宝的喉咽太小,吞不下食物,便给宝宝做了肉汤、鸡汤、鱼汤,并认为宝宝喝汤就能满足蛋白质的吸收,喂养一段时间后,发现宝宝生长缓慢,食欲低下。
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第8题
甲整天痴迷网络游戏,但苦于没钱,碰巧在路过某自行车修理店时,见有一辆名牌电动自行车(价值1万元)停在门口,欲据为己有,便谎称要购买自行车,乘店主去库房拿货之际,骑走电动自行车。以上案例是典型是由沉迷网络导致当事人触犯刑事法中的(),我们应该引以为戒。

A.诈骗罪

B.盗窃罪

C.侵占罪

D.杀人罪

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第9题
中兴公司在通讯行业中可算作是“开拓者”。众所周知,通讯公司最大的特点是高速发展。高速发展的公
司面临的首要问题就是人力资源的扩张,人力资源短缺往往是限制业务拓展的主要障碍之一。比如市场份额更多更大时,由于人手问题而无暇顾及一些客户就可能造成客户的流失。因此,中兴一直非常重视招聘,并提出了“以一流的标准选聘和培训员工”的理念。在招聘中,中兴公司会重点考虑人才的背景,对其所受教育的要求一般锁定在重点本科院校。对此,公司人力资源中心主任解释说:“我们不否定非重点高校学生的素质,但是我们认为在重点高校的范围内,优秀的学生比率要更高,更有利于中兴选聘到一流的人才。”中兴的大部分岗位都要求员工有好的技术背景,因此对高校和专业都有较为明确的要求。此外,对工作经验及一个健康的体魄也要求较高。中兴的面试非常严格,分为技术能力和素质考核两个方面进行考察,被面试者须通过6~7关,每关都实行一票否决制,而且中兴的面试官都是通过专业培训的。中兴的要求很简单:招聘到的人才既是优秀的人才,也-定要是符合公司文化原则的人才。

中兴认为,在某一专业领域中,国内前5%的人才是一流的人才。为了以一流的标准选聘员工,每一次招聘中兴都异常重视。中兴目前1万多名员工的招聘过程中,面试人员超过10万人,搜索的简历超过30万~50万份。谈到花费这么多的精力与时间选聘员工时,中兴人资源中心主任很肯定地说:“这很值得”。员工选聘就是从一组求职者中挑选最适合特定岗位要求的人的过程,而企业招聘工作对选择过程的质量影响很大,如果符合条件的申请人很少,组织可能不得不雇用条件不是十分理想的人,企业就不得不加强培训工作,这会增加隐性成本。而且高能力员工和低能力员工之间生产率差别估计高达3:1。因此,选择了一流人才可以获得很大的益处。而且只要这些一流的人才还在企业当中,这种益处就会不断延续下去。”看完中兴招聘的案例后,请回答以下问题:

1.依序面试的程序有哪些?

2.被录用的员工在签约时一般须办理哪些进人公司的相关手续?

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第10题
企业文化评优活动规则包括哪些方面()

A.企业文化优秀标杆入选条件

B.企业文化优秀标杆获取标准

C.企业文化优秀标杆案例形式

D.企业文化优秀标杆案例要求

E.企业文化优秀标杆案例提交

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第11题
二氧化氯使用注意事项()

A.适用范围:食材浸泡消毒、配比:1:2000

B.作用时间:30min

C.使用温水,提前将二氧化氯1:10稀释母液静置30分钟,然后按1:2000比例倒入水中;浸泡30分钟

D.如果食材泥土过多要先用清水清洗一边再进行浸泡消毒,浸泡消毒结束后要用清水冲洗干净

E.使用温水,提前将二氧化氯1:100稀释母液静置30分钟,然后按1:2000比例倒入水中;浸泡30分钟

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