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第2题
面试题目不应给应试者加以过多的限制，要让其表达出真实想法，有助于对应试者素质的考察，这是面试题目编制的()原则。
面试题目不应给应试者加以过多的限制，要让其表达出真实想法，有助于对应试者素质的考察，这是面试题目编制的（)原则。
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第6题
面试过程会经历（）
A.2个结构化面试题目，1个试讲演示，若干答辩问题
B.2个结构化面试题目，2个试讲演示，若干答辩问题
C.1个结构化面试题目，1个试讲演示，1个答辩问题
D.1个结构化面试题目，1个试讲演示，没有答辩
第11题
结构化面试也称为（），是根据职位的任职要求，运用特定评价内容、方法和评价标准，严格遵循固定程序，通过面试官与应聘者面对面的言语交流，对应聘者职业素质进行评定的标准化测评技术。
A.标准化面试
B.结构面试
C.非结构面试
D.集体面试
