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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

以职位为基础的工资体系的假设前提不包括()

A.员工对组织的价值和贡献主要体现为其职务价值

B.每个员工的工作范围和工作内容十分固定

C.员工是经纪人

D.组织采用一种严格的金字塔型的模式

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第1题
()是建立在这样一种假设前提基础之上的,即每一个职位上的人都是合格的,同时也不存在人和职位不匹配的情况。

A.职位评价

B.技能薪酬体系

C.职位薪酬体系

D.基本薪酬结构

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第2题
要素比较法的实施步骤主要有()。

A.以薪酬因素为基础,选择关键职位并为其排序

B.为每个关键职位分配工资

C.建立因素比较标尺

D.评价其他所有职位

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第3题
项目沟通计划必须以()为基础,不能超出两者的限制。
项目沟通计划必须以()为基础,不能超出两者的限制。

A、沟通方式

B、约束条件和假设前提

C、沟通需求

D、沟通内容

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第4题
职位薪酬体系是一种典型的以()为基础的薪酬体系,是根据员工在企业中所从事的工作或所处的()来确定其基本薪酬的薪酬体系。

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第5题
以计时工资为基础,结合员工的工作熟练程度和岗位要求、承担的责任以及劳动强度确定工资等级并支付劳动报酬,是指()。

A.以计时工资为基础的薪酬体系

B.以浮动工资为基础的薪酬体系

C.以岗位技能工资为基础的薪酬体系

D.宽带型薪酬结构

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第6题
目前酒店的薪酬管理包括()设计形式。

A.以计时工资为基础的薪酬体系

B.以浮动工资为基础的薪酬体系

C.以岗位技能工资为基础的薪酬体系

D.宽带型薪酬结构

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第7题
以职位为核心的人力资源管理的特点主要有以下哪几个方面()

A.以提高组织效率为核心,偏重思考组织对人才的需求,而忽视人才的需求

B.因岗设人,人要符合职位的需求,以职位为核心来确定人与组织以及人与职位之间的关系

C.基于职位来确定人在组织中的地位和价值,并形成以职位价值为核心的薪酬体系

D.组织是以官本位为核心的,职业通道是单一的

E.职位分析信息与职位价值成为人力资源各项职能活动的基础与依据

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第8题
我国不断探索农村土地集体所有制的有效实现形式,就要注重不断完善土地所有权、承包权、经营权分置办法,加快构建以()的立体式复合型现代农业经营体系。

A.合作与联合为纽带

B.尊重农民意愿为前提

C.社会化服务为支撑

D.农户家庭经营为基础

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第9题
简述实施职位薪酬体系的前提。

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第10题
组织人才战略的核心应是()。

A.职员的职业生涯与

B.职位设计

C.职员晋升

D.工资体系设计

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第11题
家庭教育是(),学校教育为引导,社会教育是依托,彼此既是独立的又是相互联系的,从而构成了一个完整、统一的现代教育体系。

A.基础

B.前提

C.条件

D.重点

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