题目内容
（请给出正确答案）
[多选题]
关于员工考勤，以下说法正确的是（）
A.法定节假日和休息日必须排OFF班
B.员工出勤需刷上班卡、下班卡两个卡钟
C.出勤刷卡不允许代打卡、异地打卡
D.加班期间可以不打卡
答案
ABC
如果结果不匹配，请 联系老师 获取答案
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A.法定节假日和休息日必须排OFF班
B.员工出勤需刷上班卡、下班卡两个卡钟
C.出勤刷卡不允许代打卡、异地打卡
D.加班期间可以不打卡
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A.兼职员工不需要考勤信息
B.兼职工资表中员工的联系电话可不填写
C.兼职员工需要根据实际工作时间核算工资
D.兼职员工的工资不能代领
A.任何一个月内考勤记录无故缺失三次以上的，加扣5分行政积分
B.员工外出需要发送外出审批，外出和返回时均需打卡
C.员工外出如无法在审批时限内返回，则按照考迟到/早退处理
D.特殊紧急情况无法提前发送，需在24小时之内补发外出审批，否则按旷工处理
A.员工忘记打卡或者因其它个人原因造成考勤记录缺失，且经部门核实当天确实到岗上班的，需提请补签申请并注明事由，由部门负责人审批
B.部门员工考勤出现异常第二天不及时补签的每次乐捐20元
C.补签时，需要添加部门主管及负责人，并选择后加签
D.每个考勤周期内给予员工3次补签机会（与迟到共用）
A.无故旷工1天扣除员工2倍的标准日薪
B.迟到超过2小时且没有在OA上申请补签卡视为旷工
C.迟到/早退在15分钟以内将扣除工资200元/次
D.单次迟到/早退超过15分钟不超过2小时的将扣除工资200元/次
A.根据员工通讯录和项目地点进行考勤打卡点的新增和删除
B.撤场项目打卡点，按时进行删除
C.员工考勤地点或项目地址有变更，由项目负责人告知行政进行调整
D.项目或员工考勤地点有变更时，由项目负责人自行更改后告知行政
A.时常关注世纪开元ehr的异常考勤
B.发现异常考勤及时处理
C.发现异常考勤不用着急，等月末部门统一处理即可
D.异常考勤不会处理，可以寻求部门负责人和老员工的帮助
A.无考勤记录且无请休假记录的员工不计薪
B.员工未经批准不来上班的，将按旷工处理，扣除当日工资并通报批评
C.当月有3次免责迟到机会
D.如考勤中发现伪造考勤等弄虚作假行为的，属于严重违纪行为
A.员工试用期期间，不可享受年休假
B.正式员工，累计工作年限在1~5年期间，可享受3天年假
C.正式员工，累计工作年限在5~10年期间，可享受5天年假
D.正式员工，累计工作年限在10~20年期间，可享受10天年假
E.正式员工，累计工作年限在20年以上，可享受15天年假
A.员工晚于规定上班时间到岗、且未超过 30分钟至4个小时，按缺勤半天处理，扣除半天日工资
B.超过4个小时以上，按缺勤一天处理，扣除一天日工资
C.无故缺勤一天，则按旷工处理，扣除两天日工资处罚
