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[单选题]

异地调遣员工个人情况发生变化时,员工个人须主动向调入单位人事行政部申报,异地调遣福利同步调整()

A.随迁:已婚员工配偶、离异员工未成年子女随迁至员工调入单位所在地,则从家属随迁次月起停止享受探亲福利、异地津贴

B.结婚:员工在异地调遣期间结婚(含再婚),且配偶在员工调入单位 所在地工作或居住的,则从结婚次月起停止享受探亲福利、异地津贴

C.购房:员工在调入单位所在地购置房产,从具备居住条件次月起不再 享受住房保障福利

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C、购房:员工在调入单位所在地购置房产,从具备居住条件次月起不再 享受住房保障福利

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第1题
员工因参与内部招聘而异地工作,属于本细则所规定的异地调遣()
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第2题
员工异地调遣前在调出单位连续工作()或以上,以其调出单位所在地为原工作地点

A.3个月

B.6个月

C.8个月

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第3题
当员工个人相关信息(包含但不限于:住址、联系方式、家庭成员、教育经历)发生变化时,未及时更新,给予200元罚款()
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第4题
以下哪种情况属于利用职务之便谋取不当利益()

A.某公司置业顾问在近两年期间故意使用个人pos机收取客户房款,诈骗6位客户购房款400多万元

B.某员工在职期间多次收取合作方钱物,涉及金额较大

C.2017年4月至2018年3月,某公司教育项目原店长,通过个人微信、支付宝和网银账户,从旅行社、私人导游、客户收款27万元

D.2016年至2018年,某公司使用连号发票、异地发票、与实际业务不匹配的办公用品及日用品发票等无法证明业务真实性的票据进行多笔报销

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第5题
原工作地点的认定正确的是()
A.员工异地调遣前在调出单位连续工作半年或以上,以其调出单位所 在地为原工作地点B.员工异地调遣前在调出单位连续工作不足半年,如调出单位的上一 家单位连续工作满半年,则以调出单位的上一家单位为原工作地点; 如调出单位的上一家单位连续工作也未满半年,则以调出单位和调 出单位的上一家单位中连续工作时间较长单位所在地为原工作地点C.员工入职未满半年即发生调动的,以其应聘岗位所在地为原工作地 点D.选项23
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第6题
跨行代发工资业务是指银行接受单位委托,向单位员工在()开立的个人银行账户批量划转薪资的代理支付业务。

A.单位账户开户行

B.其他银行

C.异地银行

D.本地银行

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第7题
店铺在排班时要考虑的有()

A.个人申请休假

B.店长自行安排

C.店铺需求(每天上班人数比例,早晚班比例)

D.员工能力情况

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第8题
在核发个人承债商务卡时,我行将根据企业的建议,综合员工个人的个人信用情况,给与()不等的初始额度

A.0-10万

B.0.5-5万

C.1-5万

D.5-10万

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第9题
服务检查人员实施明查时有权进行下列哪些检查()

A.进入营业网点进行实地检查

B.查阅不涉及商业和客户机密的资料、凭证

C.要求营业网点管辖行提供服务制度建设和服务管理情况

D.向有关单位了解员工个人情况

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第10题
在岗员工有以下哪种情况将视为轻度违纪,每次每项罚款100元()

A.在公司公共场合吸烟

B.为顾客退换货时,故意推诿、拖延

C.因个人原因造成内部或外部非恶意经查实确认的投诉

D.私下传播负能量,抱怨

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