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[单选题]
《事业单位人事管理条例》第二十条规定，事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务，全面考核工作人员的表现，重点考核（）。
A.道德品质
B.工作态度
C.工作绩效
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A.年度考核的结果可以分为优秀、合格、基本合格和不合格等档次
B.聘期考核的结果可以分为优秀、合格和不合格等档次
C.年度考核的结果可以分为优秀、合格和不合格等档次
D.聘期考核的结果可以分为优秀、合格、基本合格和不合格等档次
A.免职
B.开除
C.终止聘用合同
D.解除聘用合同
A.事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年
B.初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为6个月
C.事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，事业单位可以解除聘用合同
D.事业单位工作人员受到开除处分的，解除聘用合同
A.事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年
B.初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为6个月
C.事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，事业单位可以解除聘用合同
D.事业单位工作人员受到开除处分的，解除聘用合同
A.事业单位工作人员提前 15 日书面通知事业单位,可以解除聘用合同
B.初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限 3 年以上的,试用期为 6 个月
C.事业单位工作人员对涉及本人的处分决定不服的,可以向人民法院提起诉讼
D.国家建立激励与约束相结合的事业单位工资制度
A.岗位设置、公开招聘、聘用解聘（任免）、考核考察、奖励、处分、交流、人事争议处理、出国（境）审批；
B.人事考试、职称评审、人才评价；
C.招生考试、项目评审、成果评选、资金审批与监管；
D.其他应当回避的履职活动。
A.5，15
B.10，20
C.15，20
D.15，30
