题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

爱华夏区域总经理7月当月直辖部健康人力20人，那么爱华夏当月人力发展奖金（）

A.1000

B.1400

C.1600

D.2800

答案

B、1400

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第1题

组经理A 在7月个人承保FYC 1000元，直辖组健康人力7人，则A当月可享受组人力发展奖__元，若A在7月个人承保FYC1500元，组人力发展奖__元（）

A.500，1000

B.700，2800

C.800，1600

D.1400，3200

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第2题

小何是华夏一名在职组经理，九月个人达成实动，除自己外，直辖组有效人力5人，请问小何当月可以获得组能力发展奖（）元

A.600

B.800

C.1000

D.1200

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第3题

业务部当月健康人力25人，区域总本人未达成健康，可以享受部人力发展奖多少元区域总本人健康，可以享受部人力发展奖多少元（）

A.2800元；5600元

B.1400元；2800元

C.1400元；5600元

D.2800元；2800元

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第4题

小王是组经理，7月直辖组达成举绩人力10人，其中6人当月销回执，4人7月销回执，小王7月绩优组经理奖（）

A.600

B.700

C.1000

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第5题

当月营业部达成“标准部”的要求是（）

A.当月直辖部FYC≥60000元；FYC≥600C人力≥24人；育成AS或SS人数≥4人

B.当月直辖部FYC≥120000元；FYC≥600C人力≥36人；育成AS或SS人数≥5人

C.当月直辖部FYC≥60000元；FYC≥600C人力≥24人；育成AS或SS人数≥5人

D.当月直辖部FYC≥120000元；FYC≥600C人力≥36人；育成AS或SS人数≥4人

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第6题

部管理津贴当月直辖部有效人力为20人，组管理津贴调整系数为1（）

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第7题

组经理A的7月个人FYC为20000元，直辖组FYC合计为60000元，健康人力4人，A可以享受卓越组成就奖（）

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第8题

组经理经营期津贴标准达第一档：直辖组当月标保__万，直辖组当月健康5人，组经理当月FYC达成健康人力，当月津贴为5000元（）

A.4

B.5

C.6

D.7

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第9题

《2020年“猎英行动”营业部聘才方案》中，营业部经理在筹建期间第一个月，直辖部当月达成以下相应条件，部经理即可享受部经理津贴3000元。__（）

A.架构人力15人、育成组数2个、直辖部有效人力5人

B.架构人力15人、育成组数3个、直辖部有效人力3人

C.架构人力15人、育成组数3个、直辖部有效人力4人

D.架构人力15人、育成组数2个、直辖部有效人力4人

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第10题

《2020年“猎英行动”营业部聘才方案》中，营业部经理在筹建期间第三个月，直辖部当月达成以下相应条件，部经理即可享受部经理津贴5000元。__（）

A.架构人力24人、育成组数4个、直辖部有效人力12人

B.架构人力20人、育成组数4个、直辖部有效人力12人

C.架构人力24人、育成组数5个、直辖部有效人力8人

D.架构人力24人、育成组数5个、直辖部有效人力12人

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第11题

关于基本法考核规则，在以下假设中，说法正确的是（）

A．在同一业务组内，客户经理A增员客户经理B，B先于A晋升为业务主任，若A晋升业务主任，B可以计入A直接增员在职健康人力的考核B．组经理A在4月增员客户经理B，若B的5月个人累计FYC为2000元，且B在7月2日离职，并在系统中操作离职；则A在6月份考核中，B的个人FYC2000元可以计入A的直辖组累计FYC的考核；但B已离职，不可以计入A的直接增员在职健康人力的考核C．业务主任A增员业务主任B，若B在9月考核中晋升组经理，则A在9月份晋升考核中，A所辖累计FYC不能包含B在三季度的所辖累计FYCD．客户经理首期佣金1按照80%发放，则计入当月考核的个人FYC也是按照打折后实际发放的个人FYC计入考核

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